Organisatie, teamwork en motivatie - Weknemers motiveren
3 belangrijke vragen over Organisatie, teamwork en motivatie - Weknemers motiveren
Waarom vinden managers het vaak moeilijk om werknemers na een reorganisatie gemotiveerd te houden?
background-colorOmdat de werknemer vaak in een negatieve spiraal blijft hangen en ook bang is dat hij of zij ook ontslagen gaat worden.
Leg uit waarom de verwachtingstheorie als een van de beste modellen voor werknemersgedrag wordt gezien.
De verwachtingstheorie, die stelt dat de inspanningen van werknemers afhankelijk zijn van de verwachtingen over het eigen prestatievermogen, verwachtingen over de beloningen en de aantrekkelijkheid van de beloning in relatie tot persoonlijke doelen, wordt als een goed model gezien omdat input aan output wordt gekoppeld. Als een werknemer bijvoorbeeld betwijfeld of inspanningen tot acceptabele prestaties of erkenning leiden, dan zal hij waarschijnlijk minder goed zijn best doen.
Wat is de essentie van verwachtingstheorie?
background-colorqa-answernotes-contentStelt dat werknemers hun inspanningen baseren op de verwachtingen met betrekking tot hun eigen prestaties, de beloning voor die prestaties en de individueel ervaren waarde van die beloning.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
