Organisatie, teamwork en motivatie - Teamwork
7 belangrijke vragen over Organisatie, teamwork en motivatie - Teamwork
Wat zijn de vijf meest voorkomende teamvormen?
qa-answernotes-contentProbleemoplossende teams. qa-answernotes-contentInformele teams die naar oplossingen zoeken om die kwaliteit, efficiëntie en werkomgeving te verbeteren.qa-answernotes-contentZelfsturende teams. qa-answernotes-contentTeams waarvan de leden verantwoordelijk zijn voor een heel proces of een hele operationele activiteit.
qa-answernotes-contentFunctionele teams. qa-answernotes-contentTeams waarvan de laden uit dezelfde functionele afdeling komen en die gebaseerd zijn op de verticale structuur van de organisatie.
qa-answernotes-contentFunctieoverschrijdende- of horizontale teams. qa-answernotes-contentTeams met leden uit verschillende functionele gebieden van de organisatie.
qa-answernotes-contentVirtuele teams.
qa-answernotes-contentTeams waarin computertechnologie wordt gebruikt om geografisch verspreide mensen te laten samenwerken.
Functieoverschrijdende teams kunnen verschillend de vormen aannemen welke zijn dit?
- Taskforce.
- Commissie.
Beschrijf de kenmerken van effectieve teams.
- communiceren openlijk en eerlijk
- hanteren een rechtvaardig besluitvormingsproces
- denken creatief
- blijven doelgericht
- gaan goed om met conflicten
- kiezen teamleden met zorg door stakeholders
- creatieve denkers en leven met verschillende zienswijze te betrekken.
Effectieve teams bestaan idealiter uit vijf tot twaalf leden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Noem vijf fasen van teamontwikkeling en zes oorzaken van teamconflicten.
- In de inforemringfase maken de teamleden kennis met elkaar en leert met het doel van het team kennen.
- In de schikkingsfase ontstaat er conflicten doordat er coalities worden gesloten en machtsblokken ontstaan.
- In de fase van normering worden conflicten opgelost en ontstaat er harmonie.
- In de uitvoeringsfase richten de teamleden zich op de doelen.
- In de afwikkelingsfase worden de taken afgerond en wordt het team ontbonden.
Teamconflicten kunnen ontstaan door strijd om beperkte middelen, verwarring over de verantwoordelijkheden, slechte communicatie en informatievoorzieningen, verschillende waarden, attitudes en persoonlijkheden, machtsstrijd en niet op elkaar afgestemde doelen.
Op welke manieren kunnen teams conflicten oplossen?
- Conflict bespreekbaar te maken en een snel mogelijke oplossing te bedenken.
- Het conflict negeren maar is meestal maar een tijdelijke oplossing.
- Het sluiten van compromissen of het opnieuw benadrukken van de teamdoelen.
- Team ontbonden worden of moeten er teamleden vervangen worden (in het slechtste geval)
Hoe kunnen teamleden en -leiders maatregelen nemen om conflicten te voorkomen?
- Men kan proberen om doelen te stellen waarbij elk teamlid betrokken is; dit verkleint de kans dat men gaat strijden over doelstellingen of rollen.
- Door ieder teamlid taken te laten te formuleren en kan de teamleider laten weten dat elke partij individuele verantwoordelijk zijn.
- Door open communicatie te stimuleren dat alle teamleden hun eigen rol kennen en ook die van hun teamleden.
Bijeenkomsten hebben allemaal verschillende doelen maar vallen meestal in twee categorieën welke zijn dit?
- Informele bijeenkomsten, waarin informatie wordt uitgewisseld en wellicht het een en ander wordt gecoördineerd.
- Formele bijeenkomsten, die gekenmerkt worden door argumentatie, analyse en probleemoplossing.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
