Managementfuncties en -vaardigheden - De vier elemantaire functies van management - Leidinggeven
4 belangrijke vragen over Managementfuncties en -vaardigheden - De vier elemantaire functies van management - Leidinggeven
background-colorNoem drie veelvoorkomende stijlen van leiderschap en leg uit waarom er geen 'beste' stijl is.
background-colorDrie veelvoorkomende stijlen van leiderschap zijn:
- background-colorautocratische; als men snel knopen moet doorhakken
- background-colordemocratische; als de betrokkenheid van werknemers bij de besluitvorming belangrijk is.
- background-colorlaissez-faire; als creativiteit moet worden gestimuleerd.(empowerment)
background-colorDeze stijlen werken het beste in specifieke situaties. Goede leiders zijn flexibel genoeg om de beste benadering voor een specifieke situatie te kiezen.
background-colorNoem enkele kenmerken van effectieve leiders?
-
background-colorqa-answernotes-content
- background-colorautocratische; als men snel knopen moet doorhakken background-color
- background-colordemocratische; als de betrokkenheid van werknemers bij de besluitvorming belangrijk is. background-color
- background-colorlaissez-faire; als creativiteit moet worden gestimuleerd. background-color
- background-colorqa-answernotes-contentParticipatiemanagemen; qa-answernotes-contentqa-answernotes-contentDe denkwijze dat alle werknemers betrokken moeten worden bij de planning en besluitvorming.
Wat is het verschil tussen een autocratische leider, een democratische leider en een laissez-faireleider?
- background-colorqa-answernotes-contentAutocratische leider; qa-answernotes-contentLeiders die anderen niet betrekken bij de besluitvorming.
background-color
- background-colorqa-answernotes-contentDemocratische leiders;
qa-answernotes-contentLeiders die verantwoordelijkheden delegeren en werknemers betrekken bij de besluitvorming.
background-color
- background-colorqa-answernotes-content
q_editbtnbackground-colorLaissez-faire-leider; background-colorqa-answernotes-contentLeiders die de besluitvorming vooral bij de werknemers leggen met name wat betreft de dagelijkse werkzaamheden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom is coaching en mentoring effectief leiderschapsinstrument?
- background-colorqa-answernotes-contentCoaching; Werknemers helpen om het meeste uit zichzelf te halen door contact met hen te leggen, problemen met het werk te bespreken en suggesties voor mogelijke oplossingen aan te dragen.
background-color
- background-colorqa-answernotes-contentMentoring; qa-answernotes-contentErvaren mensen die minder ervaren collega's inwijden in de kantoorpolitiek, als rolmodel fungeren en adviezen vertrekken over persoonlijke ontwikkeling in de organisatie.
Leiderschap gaat gepaard met de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling van ondersteuning.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden