Human resources - De personeelsbehoeften plannen
4 belangrijke vragen over Human resources - De personeelsbehoeften plannen
Noem enkele strategische HR-maatregelen die bedrijven treffen om te veel of te weinig personeel te voorkomen.
- De vraag naar en het aanbod van talent te voorspellen
- De functie vereisten van elke functie in het bedrijf te beoordelen.
De managers moeten de volgende personeelsbehoeften plannen met welke onderdelen moeten zij rekening mee houden.
- Vraag en aanbod inschatten
- De functievereisten bepalen
- Nieuwe werknemers werven en trainen
- Het selectieproces
- Training en ontwikkeling
Om de vraag naar werknemers moeten de HR-managers de volgende onderdelen goed kunnen inschatten welke zijn deze?
- de omzet inschatten
- het verachte jaarlijkpersoneelsverloop inschatten
- rekening houden met aanstaande strategische beslissingen
- rekening houden met veranderingen in technologie of andere invloeden op het aantal of het soort werknemers dat nodig is
- de huidige en verwachte financiële status van het bedrijf inschatten.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem de zes stappen in het selectieproces.
- het selecteren van een klein aantal gekwalificeerd kandidaten
- het afnemen van enkele screeningsgesprekken
- het afnemen van een reeks vervolggesprekken
- het beoordelen van de kandidaten
- het verrichten van een referentieonderzoek
- het kiezen van de beste kandidaten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)