Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Casemanagement Regie op Verzuim / carla-ziek-wga

Lesdag 3 Communicatie

24 belangrijke vragen over Lesdag 3 Communicatie

De eerste vraag gaat over Mathijs die een dienstverband heeft bij een klant van De Goede Zorg. Mathijs is ziek geworden op 2 januari 2015. De WIA-beslissing geeft onder andere het volgende aan: Hoe hoog wordt uw uitkering? - U krijgt vanaf 31 december 2017 een uitkering van € 2017,10 bruto per maand, exclusief vakantiegeld. Dit is gebaseerd op 75% van het WIA-maandloon. - U krijgt de loongerelateerde uitkering tot 15 juni 2019. b. Wat geldt als referteperiode voor het WIA-maandloon in dit dossier? (2 punten)

Referteperiode loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2015 oftewel het inkomen dat verdiend is de 12 maanden voordat werknemer uitviel. Uiteraard wordt dat WIA-maandloon geïndexeerd. (2 punten)

Mathijs kan geen 40 uur meer werken per week. Zijn werkgever heeft hem per 1 januari 2018 een arbeidscontract gegeven voor 24 uur per week. a. Mathijs is weer uitgevallen per 9 augustus 2018. Geldt er voor de nieuwe ziekteperiode een nieuwe loondoorbetalingsverplichting? Onderbouw kort uw antwoord. (3 punten

Ja, want er is in een brief vastgelegd dat de arbeidsovereenkomst gewijzigd wordt in 24 uur per week. (3 punten)

Mathijs kan geen 40 uur meer werken per week. Zijn werkgever heeft hem per 1 januari 2018 een arbeidscontract gegeven voor 24 uur per week. b. Wat is uw schadelastbeperkende advies om te doen met de ziekmelding van 9 augustus 2018? Licht uw antwoord kort toe. (4 punten

ZW-vangnet aanvragen (2 punten) op basis van artikel 29b lid 4 Ziektewet (uitleg is ook goed, binnen vijf jaar uitval nadat WGA-gerechtigde in dienst was gebleven) (2 punten). Totaal 4 punten.

Sander wil graag nog wat verder met u van gedachten wisselen. Een grote klant van Sander, een hoveniersbedrijf, is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Zij hebben een werknemer aangenomen op basis van een tijdelijk contract. Hij valt onder de no-riskpolis. Dit contract loopt binnenkort af (per 1 juni 2019) en op dit moment is werknemer ziek. De eerste ziektedag is 11 december 2018. De klant staat voor de keus of men het contract zal gaan verlengen of niet. a. Wat is uw advies aan Sander over het wel of niet verlengen van het contract? (5 punten

De no-risk geldt voor de eerste vijf jaar van het dienstverband, dus zolang er een tijdelijk contract is kan die eventueel nog verlengd worden. (2 punten) Als er sprake is van veel ziekte dan moet de werkgever zich wel afvragen of men dat wil en zeker of men hem een vast dienstverband wil geven. Op een bepaald moment is deze vijf jaar van de no-risk voorbij. No-risk dekt alleen maar het financiële risico van ziekengeld; voor een werkgever zijn er ook re-integratiekosten.(3 punten) (5 punten)

Vraag 7. Sander wil meer weten over het belang van een loonwaardevaststelling. Hij hoort de term loonwaarde vaak voorbijkomen, maar heeft eigenlijk geen idee wat hier precies mee bedoeld wordt en waarom dit een belangrijk begrip is. Wat antwoordt u hem? (5 punten)

Antwoord 7. Indien de werknemer niet meer terugkomt op zijn oude niveau voor ziekte, dan is het van belang om de arbeidsprestatie die de werknemer nog wel levert opnieuw te waarderen. Welk loon staat tegenover die arbeid? Het is belangrijk om het hierover met elkaar te hebben en eventueel een onafhankelijk onderzoek uit te laten voeren omdat na 104 weken de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voorbij is en dan alleen nog een plicht geldt om het loon te betalen van de passende arbeid die werknemer verricht. Totaal 5 punten

Vraag 2.
Perfect Sauna heeft een werknemer Petra met een min-max contract gebaseerd op 4 tot 8 uur per week. Ze heeft afgelopen half jaar een collega vervangen en daardoor gemiddeld 24 uur per week gedraaid. Vlak voordat de collega zelf weer terugkomt, valt Petra uit. Rik wil weten over hoeveel uren Perfect Sauna loondoorbetalingsplicht heeft. Onderbouw kort uw antwoord. (4 punten)

Antwoord 2.
Werkgever moet 24 uur betalen conform de rechtsvermoedens arbeidsovereenkomst (laatste drie maanden zijn bepalend). (3 punten) Werkgever kan eventueel dit nog weerleggen door gemiddelde over totaal jaar te pakken, dat zal iets lager uitvallen (Gemiddeld aantal uren over een jaar) (1 punt)
Totaal 4 punten

Vraag 3.
Carla heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst en werkt nu 1,5 jaar voor Perfect Sauna. Carla heeft een jaarcontract, welke eindigt op 30 juni 2019. Carla heeft zich op 1 mei 2019 ziekgemeld. Carla verdiende in het hele jaar voordat ze ziek werd € 34.000,-.

a. Bereken de totale loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor Perfect Sauna indien Carla tot einde dienstverband volledig ziek blijft. (5 punten)

Antwoord 3a.
Loondoorbetaling: Perfect Sauna betaalt twee maanden het loon door, 6 weken á 90% en 2 weken á 80%.
Dit is € 34.000,- / 52 = € 653,85 per week.
6 weken * € 653,85 * 90% = € 3530,79 (2 punt)
2 weken * € 653,85 * 80% = € 1046,16 (2 punt)
Totaal € 4576.95 (1 punt)
Totaal 5 punten

Vraag 3.
Carla heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst en werkt nu 1,5 jaar voor Perfect Sauna. Carla heeft een jaarcontract, welke eindigt op 30 juni 2019. Carla heeft zich op 1 mei 2019 ziekgemeld. Carla verdiende in het hele jaar voordat ze ziek werd € 34.000,-.

b. Welke twee handelingen moet Perfect Sauna doen als Carla ziek blijft tot einde dienstverband? (4 punten)

Antwoord 3b.
Men moet haar op de laatste dag van het dienstverband (30 juni) ziek uit dienst melden (1 punt) bij het UWV (1 punt). Daarbij moet een verkort re-integratieverslag (1 punt) ingediend worden omdat Carla op dat moment tussen de 6-10 weken ziek is (1 punt).
Totaal 4 punten

Vraag 3.
Carla heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst en werkt nu 1,5 jaar voor Perfect Sauna. Carla heeft een jaarcontract, welke eindigt op 30 juni 2019. Carla heeft zich op 1 mei 2019 ziekgemeld. Carla verdiende in het hele jaar voordat ze ziek werd € 34.000,-.

d. Perfect Sauna is publiek verzekerd voor de Ziektewet. Op welke momenten heeft Perfect Sauna nog invloed op het dossier als Carla ziek uit dienst is? Benoem kort wat ze dan moeten doen. (6 punten)

Antwoord 3d.
De twee belangrijkste momenten zijn de Eerstejaars ZW-beoordeling (2 punten) en bij een eventuele WIA-beslissing (2 punten). Bij beide beslissingen kan Perfect Sauna (pro forma) in bezwaar gaan om te kijken met een arts-gemachtigde of er bezwaar ingediend kan worden (2 punten).
Totaal 6 punten

Vraag 4.
Carla (zie vraag 3) verdiende voordat ze ziek werd € 34.000,- op jaarbasis. Rik wil weten wat zijn maximale financiële risico is als ze de volle 104 weken ziek blijft en eventueel de WGA instroomt. Ook wil hij weten of de afweging om eigenrisicodrager te worden voor Ziektewet en/of WGA nog invloed heeft op zijn risico.

a. Stel dat Carla de volle 104 weken ziek blijft, wat is dan de toerekening in de Ziektewet binnen de Werkhervattingskas? (4 punten)

Antwoord 4a.
Ziektewet: nog 22 maanden Ziektewet: € 34.000,- / 12 * 22 * 70% = € 43.633,33 (dit wordt betaald via gedifferentieerde premie, er moet dus ook nog rekening gehouden worden met de correctiefactor. Tenzij men eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet, dan kan deze schade mogelijk vervallen). (4 punten, indien 70% vergeten, dan 1 punt maximaal).

Vraag 4.
Carla (zie vraag 3) verdiende voordat ze ziek werd € 34.000,- op jaarbasis. Rik wil weten wat zijn maximale financiële risico is als ze de volle 104 weken ziek blijft en eventueel de WGA instroomt. Ook wil hij weten of de afweging om eigenrisicodrager te worden voor Ziektewet en/of WGA nog invloed heeft op zijn risico.

c. Stel dat Carla de WGA instroomt (80-100% WGA). Haar arbeidsverleden is 23 jaar; dit geeft haar recht op 21 maanden WGA LGU. Bereken de WGA-schade die Perfect Sauna via de Werkhervattingskas toegerekend krijgt. (8 punten)

Antwoord 4c.
2/12 * 75% * (€ 34.000,- - 0) = € 4.250,-
19/12 * 70% * (€ 34.000,- - 0) = € 37.683,33
99/12 * 70% * € 20.000,- = € 115.500,-
Totale WGA schade € 157.433,33
2 punten per juiste categorie Totaal 8 punten
Indien niet alle punten en er wordt benoemd dat de uiteindelijke schade hoger is omdat er rekening gehouden moet worden met de correctiefactor dan halve punt bonus toekennen.

Vraag 4.
Carla (zie vraag 3) verdiende voordat ze ziek werd € 34.000,- op jaarbasis. Rik wil weten wat zijn maximale financiële risico is als ze de volle 104 weken ziek blijft en eventueel de WGA instroomt. Ook wil hij weten of de afweging om eigenrisicodrager te worden voor Ziektewet en/of WGA nog invloed heeft op zijn risico.

d. Heeft de eventuele WGA-uitkering van Carla invloed wanneer Perfect Sauna besluit om op enig moment eigenrisicodrager voor de WGA te worden? (4 punten)

Antwoord 4d.
Op dat moment zit Carla nog in de Ziektewet maar als ze later wel instroomt in de WGA dan blijft deze uitkering als staartlast bij het UWV achter. (2 punten)
Maar een schade telt wel mee bij het vaststellen van de premie voor een private WGA ERD verzekering (2 punten)
Totaal 4 punten

Vraag 5.
Rik komt met het dossier van Carmen. De bedrijfsarts benoemt in een spreekuurverslag dat Carmen haar eigen werk niet meer kan doen. De bedrijfsarts geeft bij het re-integratieadvies aan dat er een 1e en 2e spoor onderzoek moet plaatsvinden.

a. Welke twee documenten zijn essentieel om een goed 1e en 2e spoor onderzoek te kunnen uitvoeren? En welke functionarissen zijn daarbij betrokken? (4 punten)

Antwoord 5a.
FML (of IZP) (1 punt) door bedrijfsarts (1 punt) en AD-onderzoek (1 punt) door arbeidsdeskundige (1 punt).
(totaal 4 punten)

Vraag 5.
Rik komt met het dossier van Carmen. De bedrijfsarts benoemt in een spreekuurverslag dat Carmen haar eigen werk niet meer kan doen. De bedrijfsarts geeft bij het re-integratieadvies aan dat er een 1e en 2e spoor onderzoek moet plaatsvinden.

b. Uit welke activiteiten bestaat een goed 1e spoor onderzoek? (4 punten)

Antwoord 5b.
Een onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden in het eerste spoor bestaat in ieder geval uit een inventarisatie van de volgende 2 punten:
1. Alle binnen de eigen organisatie voorkomende functies op en onder het niveau van de arbeidsongeschikte werknemer. (2 punten)
2. Een beoordeling van de geschiktheid van elk van deze functies, op basis van een vergelijking van de daarin voorkomende belasting met de belastbaarheid van de werknemer, daarbij ook rekening houdend met zijn bekwaamheden. Zo nodig zal nog op taakniveau onderzocht moeten worden of dit mogelijkheden biedt voor re-integratie. (2 punten)
(totaal 4 punten)

Vraag 8.
Rik komt naar u toe met een dossier waarbij er volgens de bedrijfsarts sprake is van een duurzame GBM (geen benutbare mogelijkheden). Hij wil daarover graag meer informatie van u.

a. In welke 4 situaties is er sprake van Geen benutbare mogelijkheden? (4 punten)

Antwoord 8a.
• Onvermogen tot persoonlijk en sociaal functioneren
• Bedlegerigheid
• ADL afhankelijkheid
• Opname in een zorginstelling
(totaal 4 punten).

Vraag 8.
Rik komt naar u toe met een dossier waarbij er volgens de bedrijfsarts sprake is van een duurzame GBM (geen benutbare mogelijkheden). Hij wil daarover graag meer informatie van u.

b. Wanneer is er sprake van duurzaamheid? Benoem ook op basis van welk juridisch kader UWV toetst of er sprake is van duurzaamheid? (5 punten)

Antwoord 8b.
Als verbetering van de belastbaarheid is uitgesloten of als verbetering van de belastbaarheid niet of nauwelijks te verwachten is (2 punt). Vaak wordt er gekeken of er nog behandeling plaatsvindt, of deze gericht is op herstel, of dat herstel binnen een jaar verwacht mag worden of dat de behandeling zodanig is dat pas op langere termijn herstel te verwachten is (1 punt).
Dit wordt uitgelegd in het juridische kader ‘Beoordelingskader duurzaamheid’ (2 punt).
(totaal 5 punten).

Vraag 8.
Rik komt naar u toe met een dossier waarbij er volgens de bedrijfsarts sprake is van een duurzame GBM (geen benutbare mogelijkheden). Hij wil daarover graag meer informatie van u.

c. Kan er ook sprake van duurzaamheid zijn bij een WGA 35-80% situatie of een situatie WIA 35-min? Licht uw antwoord kort toe. (3 punten)

Antwoord 8c.
Duurzame arbeidsongeschiktheid staat los van volledige arbeidsongeschiktheid. Het is dus mogelijk dat een medewerker een stabiel of progressief ziektebeeld heeft, maar toch nog verdiencapaciteit heeft, oftewel dusdanige mogelijkheden heeft dat hij niet volledig arbeidsongeschikt is (2,5 punt). Dan kan iemand dus bijv. 35-80% in de WGA zitten of in het geheel geen WIA-recht hebben doordat hij nog tenminste 65% of meer van zijn oude loon kan verdienen (0,5 punt).
(totaal 3 punten)
Einde antwoorden– totaal 100 punten

Vraag 2.
Arbeid Adelt heeft de afgelopen 10 jaar een forse WGA-instroom gehad. Zeven mensen hebben een WGA-uitkering 80-100, twee mensen een 35-min en twee mensen een IVA. Daarnaast zijn er op dit moment in BV 1 nog drie mensen langdurig arbeidsongeschikt waar een WIA-risico aanwezig is.

b. Wat wordt bedoeld met de anti-duiventilmaatregel in relatie tot het eigenrisicodragerschap van de WGA en waarvoor dient deze maatregel? (4 punten)

Antwoord 2b
Als een organisatie van ERD terug gaat naar publieke verzekering, dan geldt dat voor tenminste 3 jaar. (2 punten) Dit geldt vanaf 1 januari 2016. De maatregel is bedoeld om strategisch overstappen tegen te gaan, waardoor telkens veel staartlasten zouden achterblijven bij het UWV. (2 punten)
Totaal 4 punten

S-stijl (Sociaal) – Groen -> stabiel en sociaal

Mensen met een S-stijl zijn goede luisteraars en komen vaak rustig over. Ook kunnen ze goed samenwerken doordat ze sociaal, stabiel, loyaal, bescheiden en servicegericht zijn.
S-types worden gemotiveerd door goede relaties, waardering en een rustige leefwereld.

Valkuilen: zichzelf wegcijferen
Lichaamstaal: relaxed, leunt achterover, maakt vriendelijk oogcontact
Intonatie: warm, zacht, kalm, laag volume

S-types willen graag relationeel benaderd worden. Ze zijn vriendschappelijk en gemoedelijk. Ze stellen HOE-vragen en hebben tijd nodig om aan veranderingen te wennen.

Afstemmingstips:

presenteer je argumenten vriendelijk, niet bedreigend
toon geduld
moedig aan en geef steun
geef tijd en overleg over doelen

Vraag 2.
Arbeid Adelt heeft de afgelopen 10 jaar een forse WGA-instroom gehad. Zeven mensen hebben een WGA-uitkering 80-100, twee mensen een 35-min en twee mensen een IVA. Daarnaast zijn er op dit moment in BV 1 nog drie mensen langdurig arbeidsongeschikt waar een WIA-risico aanwezig is.

c. Wie draait er op voor de eventuele WGA-schadelast van de drie mensen die nu bij BV I in het extra lang verzuim zitten (oftewel die nog geen 104 weken ziek, maar wel meer dan 52 weken ziek zijn)? (4 punten)

Antwoord 2c.
Dat hangt af van de datum eerste ziektedag (2 punten). Arbeid Adelt is vanaf 1 januari 2018 ERD WGA. Alle toekomstige WIA-uitkeringen waarvan de eerste ziektedag voor die datum ligt, blijven als staartlasten bij het UWV (2 punten). Ligt de eerste ziektedag op of na 1 januari 2018, dan komen de kosten ten laste van Arbeid Adelt (oftewel aan de WGA ERD verzekeraar). 4 punten

Vraag 2.
Arbeid Adelt heeft de afgelopen 10 jaar een forse WGA-instroom gehad. Zeven mensen hebben een WGA-uitkering 80-100, twee mensen een 35-min en twee mensen een IVA. Daarnaast zijn er op dit moment in BV 1 nog drie mensen langdurig arbeidsongeschikt waar een WIA-risico aanwezig is.

d. Per 1 januari 2017 is de Wet verbetering hybride markt ingevoerd die een zogenaamd eerbiedigende werking kent per 1 juli 2015. Wat wordt bedoeld met deze eerbiedigende werking? (4 punten)

Antwoord 2d.
Bij een eerbiedigende werking worden bestaande contracten en afspraken gerespecteerd. Bedrijven die voor 1 juli 2015 van ERD naar publiek zijn gegaan houden recht op de gunstige regeling die toen gold. Oftewel voor hun vaste personeel mochten ze terugkeren op de minimumpremie in het publieke bestel. (4 punten)

Vraag 3.
Een werknemer is al drie maanden ziek. Hij heeft een bepaalde-tijd-contract. Het is de bedoeling dat hij op 15 augustus 2019 van rechtswege ziek uit dienst gaat. Wat moet Arbeid Adelt dan allemaal regelen? Ze zijn geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet. (6 punten)

Antwoord 3.
Werknemer is langer dan 10 weken ziek dus er moet een volledig uitgebreid re-integratieverslag ingeleverd worden bij het UWV. (2 punten) De melding ziek-uit-dienst moet op de laatste dag van het dienstverband worden gedaan (2 punten). En werkgever moet aan de aanzegging van het bepaalde dienstverband denken (1 maand van te voren) (2 punten). Totaal 6 punten Corrector: Bonuspunt geven indien ze aangeven om deze ziek-uit-dienstmelding ook door te geven aan WGA ERD verzekeraar - alleen als niet alle punten zijn behaald.

Vraag 5. Bij Arbeid Adelt is het de gewoonte dat medewerkers beginnen met een jaarcontract. Ook werkt Arbeid Adelt met oproepkrachten voor de piekmomenten in de productie. Op dit moment werken er vier medewerkers waarvan het contract in 2020 afloopt. De op 28 mei aangenomen WAB verandert een en ander in de positie van de zogenaamde flexwerkers.

a. Waar staan de letters WAB voor? (1 punt)

Antwoord 5a
Wet Arbeidsmarkt in Balans. (1 punt)

Vraag 5. Bij Arbeid Adelt is het de gewoonte dat medewerkers beginnen met een jaarcontract. Ook werkt Arbeid Adelt met oproepkrachten voor de piekmomenten in de productie. Op dit moment werken er vier medewerkers waarvan het contract in 2020 afloopt. De op 28 mei aangenomen WAB verandert een en ander in de positie van de zogenaamde flexwerkers.

c. Stel dat de jaarcontracten niet worden verlengd. Is Arbeid Adelt dan een transitievergoeding verschuldigd? Motiveer kort uw antwoord waarom wel of waarom niet? (4 punten)

Antwoord 5c.
Wanneer contract eindigt voor 1 januari 2020 geldt er geen transitievergoeding, eindigt het contract na 1 januari 2020 dan geldt er wel transitievergoeding. (4 punten)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Casemanagement Regie op Verzuim

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Lesdag 3 Communicatie

24 belangrijke vragen over Lesdag 3 Communicatie

Mathijs kan geen 40 uur meer werken per week. Zijn werkgever heeft hem per 1 januari 2018 een arbeidscontract gegeven voor 24 uur per week. b. Wat is uw schadelastbeperkende advies om te doen met de ziekmelding van 9 augustus 2018? Licht uw antwoord kort toe. (4 punten

Vraag 7. Sander wil meer weten over het belang van een loonwaardevaststelling. Hij hoort de term loonwaarde vaak voorbijkomen, maar heeft eigenlijk geen idee wat hier precies mee bedoeld wordt en waarom dit een belangrijk begrip is. Wat antwoordt u hem? (5 punten)

Vraag 8.Rik komt naar u toe met een dossier waarbij er volgens de bedrijfsarts sprake is van een duurzame GBM (geen benutbare mogelijkheden). Hij wil daarover graag meer informatie van u.a. In welke 4 situaties is er sprake van Geen benutbare mogelijkheden? (4 punten)

S-stijl (Sociaal) – Groen -> stabiel en sociaal

Vraag 3.Een werknemer is al drie maanden ziek. Hij heeft een bepaalde-tijd-contract. Het is de bedoeling dat hij op 15 augustus 2019 van rechtswege ziek uit dienst gaat. Wat moet Arbeid Adelt dan allemaal regelen? Ze zijn geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet. (6 punten)

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Lesdag 1 Sociale wetgeving in de eerste 2 jaar AO

Class notes - Casemanagement Regie op Verzuim

cs opleidingen

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Vraag 8.
Rik komt naar u toe met een dossier waarbij er volgens de bedrijfsarts sprake is van een duurzame GBM (geen benutbare mogelijkheden). Hij wil daarover graag meer informatie van u.

a. In welke 4 situaties is er sprake van Geen benutbare mogelijkheden? (4 punten)

Vraag 3.
Een werknemer is al drie maanden ziek. Hij heeft een bepaalde-tijd-contract. Het is de bedoeling dat hij op 15 augustus 2019 van rechtswege ziek uit dienst gaat. Wat moet Arbeid Adelt dan allemaal regelen? Ze zijn geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet. (6 punten)