Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Casemanagement Regie op Verzuim / uwv-sfb-riv

Lesdag 1 Sociale wetgeving in de eerste 2 jaar AO

Q: Voorstellen rond de Banenafspraak (wet BQA)

Het quotum van de Banenafspraak is opgeschort. Het kabinet is bezig met een vereenvoudiging van de Banenafspraak. Hiervoor ontvangt de Kamer nog voor het zomerreces een brief.

31 belangrijke vragen over Lesdag 1 Sociale wetgeving in de eerste 2 jaar AO

Interdepartementaal beleidsonderzoek (IBO) vereenvoudiging sociale zekerheid.

Parallel aan de vereenvoudigingsagenda heeft het kabinet opdracht gegeven tot het uitvoeren van een Interdepartementaal beleidsonderzoek (IBO) vereenvoudiging sociale zekerheid. De centrale vraag in het IBO is: of, en zo ja, hoe, vereenvoudiging vanuit het perspectief van de burger, waarbij wordt uitgegaan vaneen realistisch mensbeeld, de werking en doelmatigheid van het stelsel kan verbeteren.
Het IBO kijkt naar beleidsopties die op kortere termijn voor vereenvoudiging kunnen zorgen, maar ook naar meer fundamentele oplossingen die op de langere termijn tot een eenvoudiger stelsel kunnen leiden. De verwachting is dat het IBO eind dit jaar wordt afgerond.

Effectieve interventies mentale gezondheid

In deze factsheet van het ministerie van VWS staat per levensfase een overzicht van effectieve en kansrijke interventies voor mentale gezondheid.

Geen werkgeversverklaring doelgroepverklaring LKV-banenafspraak

De werkgeversaanvraag van de doelgroepverklaring LKV-banenafspraak wordt niet ingevoerd en geschrapt uit het wetsvoorstel breed offensief.
De regering wil de doelgroepverklaring loonkostenvoordeel banenafspraak helemaal afschaffen en het LKV-banenafspraak structureel maken. Werkgevers en werknemers hoeven dan helemaal geen doelgroepverklaring voor het LKV-banenafspraak meer aan te vragen. De maximale looptijd van het LKV-banenafspraak wordt dan niet langer begrensd tot drie jaar. Dit wordt geregeld in een nieuw wetsvoorstel dat1 januari 2025 in werking moet treden.

Wet Invoering wettelijk minimumloon

Werknemers die het minimumloon verdienen en werken in een sector waar een werkweek van meer dan 36uur de normale arbeidsduur is, zien hun uurloon daarnaast stijgen door de invoering van een wettelijkminimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek. De invoering hiervan is beoogd per 1 januari 2024.
De introductie van het wettelijk minimumuurloon zorgt ervoor dat alle minimumloonverdieners per uur hetzelfde brutoloon ontvangen. Op dit moment kunnen minimumloonverdieners per uur nog een lagerbrutoloon ontvangen, als zij een werkweek van bijvoorbeeld 38 of 40 uur hebben.

Jurisprudentie: ook compensatie transitievergoeding voor diepslaper / Werkgever vaker recht op compensatie transitievergoeding

De Centrale Raad van Beroep heeft uitspraak gedaan in een zaak waarde vraag centraal stond of er ook recht op compensatie van de transitievergoeding bestaat als het dienstverband voor 1 juli 2015 (datum inwerkingtreding transitievergoeding) slapend is geworden. Het antwoord is JA.

De werkgever heeft dus ook aanspraak op een compensatievergoeding in de situatie waarin een dienstverband ná 1 juli 2015 is geëindigd, maar de termijn van twee jaar van arbeidsongeschiktheid is verstreken vóór 1 juli 2015.

In eerste kwartaal 2022 hoogste ziekteverzuim ooit gemeten

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage dat het CBS ooit heeft gemeten.

Begeleiden en adviseren van werkenden met beperkingen door long COVID

De NVvA en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum hebben een notitie uitgebracht voor arbeidsdeskundigen en andere professionals die een rol vervullen in de begeleiding bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie van mensen met long COVID.

Langdurige coronaklachten en werk: animaties en video’s met informatie en tips

Centrum Werk Gezondheid en C-support ontwikkelden samen korte video’s en animaties met informatie over langdurige klachten na corona en bijvoorbeeld het gesprek met de bedrijfsarts daarover.

UWV: meeste cliënten met langdurige coronaklachten volledig arbeidsongeschikt

Zo’n 85 % van de zieke werknemers met langdurige coronaklachten die voor een WIA-beoordeling bij UWV terechtkomen, krijgt een arbeidsongeschiktheidsuitkering toegekend. In het merendeel van de gevallen zijn zij volledig arbeidsongeschikt verklaard.
Dat blijkt uit de eerste analyse van de WIA-beoordelingen van cliënten met coronaklachten als hoofddiagnose sinds het begin van de pandemie tot en met mei 2022
62% volledig arbeidsongeschikt.
23% WGA35-80 (WGA35-80).
15 % < 35% arbeidsongeschikt

Voorstellen rond de Banenafspraak (wet BQA)

Het quotum van de Banenafspraak is opgeschort. Het kabinet is bezig met een vereenvoudiging van de Banenafspraak. Hiervoor ontvangt de Kamer nog voor het zomerreces een brief.

Kabinet komt met overkoepelende aanpak geldzorgen, armoede en schulden

Het kabinet wil geldzorgen, armoede en schulden voorkomen en aanpakken. Hiervoor introduceert minister Schouten een meerjarige aanpak.
De aanpak Geldzorgen, Armoede en Schulden van het kabinet bestaat uit een groot aantal acties, initiatieven en maatregelen op diverse terreinen. Hierbij wordt ook aangesloten bij andere kabinetsprogramma’s, zoals het Nationaalprogramma Leefbaarheid en Veiligheid (VRO) en de Gelijke Kansen Alliantie (OCW). Met als concrete doelen een halvering ten opzichte van 2015, van het aantal kinderen dat in armoede opgroeit in 2025, en een halvering van het aantal mensen in armoede en het aantal huishoudens met problematische schulden in 2030.

Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein, versie juli 2022

In de update is onder meer de toelichting op de duur van de loonkostenvoordelen (LKV) uitgebreid.

Jurisprudentie: is medisch onderzoek via beeldbellen zorgvuldig?

In onderhavige zaak mocht de verzekeringsarts bezwaar & beroep echter volstaan met een spreekuur via beeldbellen volgens de Raad. Daarbij is aldus de Raad doorslaggevend dat verzekerde in deze kwestie door de primaire verzekeringsarts tijdens een fysiek spreekuur psychisch (en lichamelijk) is onderzocht. Ook was er voldoende actuele medische informatie beschikbaar, op basis waarvan de verzekeringsarts in bezwaar & beroep een zorgvuldig medisch oordeel kon geven in bezwaar. Om die reden kan het digitale spreekuurcontact niet als onzorgvuldig aangemerkt worden. Dit was waarschijnlijk anders geweest als de verzekerde bij de primaire verzekeringsarts niet tijdens een fysiekspreekuurcontact was onderzocht.

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Met de tegemoetkoming NOW kon u tijdens de coronacrisis uw werknemers met een vast of flexibel contract doorbetalen en in dienst houden. Zo bleven zoveel mogelijk banen behouden.
De NOW: zo werkt hetDe NOW bestaat uit meerdere stappen. Eerst vroeg u een voorschot aan op basis van het door u geschatte omzetverlies. Daarna vraagt u op basis van uw werkelijke omzetverlies een definitieve berekening aan. Wij berekenen dan de hoogte van uw definitieve tegemoetkoming. Krijgt u een nabetaling? Dan maken wij het bedrag zo snel mogelijk naar u over. Moet u geld terugbetalen? Dan kunt u hiervoor een betalingsregeling afspreken.

Dit najaar maatregelen tegen wachtlijsten bij UWV

*Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60+
*5 jaar geen herbeoordeling van mensen in de IVA en in de WAJONG

WIA-maatregelen op middellange en lange termijn

Om de wachtlijsten voor sociaal-medische beoordelingen te verkorten heeft minister Van Gennip een aantal tijdelijke maartregelen ingevoerd. Om de wachtlijstproblematiek permanenter aan te pakken, onderzoekt ze ook welke maatregelen nodig zijn voor de middellange termijn.
Vooral wordt daarbij gekeken naar beleidsopties uit het rapport Gupta Strategists. Drie beleidsopties hebbengroot effect op de benodigde capaciteit van verzekeringsartsen:
1. Laten vervallen van de duurzaamheidstoets en afschaffen van de IVA
2. Na 5 jaar volledige arbeidsongeschiktheid (WGA 80-100%) duurzaamheid aannemen (aanpassen duurzaamheidscriterium)
3. Voor mensen die werken alleen op feitelijke verdiensten de schatting maken van het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Kwijtschelding WIA-voorschotten verlengd

De kwijtschelding van WIA-voorschotten wordt verlengd tot eind 2023. Aanvankelijk zou de regeling31 december van dit jaar stoppen. Maar de achterstand bij sociaal-medische beoordelingen blijft te groot.

Geen beoordeling UWV meer bij overstap tussen beschut werk en ander werk

Minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen wilhet makkelijker gaan maken om over te stappen van een baan binnen een beschutte werkplek naar eenbaan met minder ondersteuning.
Mensen met een arbeidsbeperking hebben soms veel begeleiding of een aanpassing van de werkplek nodig. Voor hen is beschut werk beschikbaar. Doorstroming naar een baan binnen de Banenafspraak kan nu alleen na een inhoudelijke beoordeling door het UWV. Per 1 juli 2023 vervalt dit. Minister Carola Schouten voor Participatie schrapt de beoordeling en maakt het voor hen die willen en kunnen makkelijker om direct over te stappen.

Factsheet transparante arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 augustus 2022 geldt de nieuwe wet Implementatie EU-richtlijntransparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierdoor krijgen werknemers meer inzicht in hun arbeidsvoorwaarden.

MKB-Nederland en SZW komen met nieuwe site loondoorbetaling bij ziekte

MKB-Nederland en het ministerie van SZW zijn, samen met 20aangesloten branches, het platform www.loondoorbetalingbijziekte.nl gestart.
Het aanhoudend hoge ziekteverzuim in combinatie met de krappe arbeidsmarkt maakt inzet op preventie en goed verzuimbeleid door werkgevers erg belangrijk, vooral in het mkb. Om ondernemers hiervan extra bewust te maken en te informeren over preventie, re-integratie en alles rond loondoorbetaling bij ziekte, hebben MKB-Nederland en het ministerie van SZW, in samenwerking met 20 aangesloten branches, het platform
Loondoorbetalingbijziekte.nl opgezet.

Informatieverstrekking tussen (ex-)werkgevers en UWV bij regres

Er komt een wettelijke grondslag voor informatieverstrekking tussen(ex-)werkgevers en UWV bij aansprakelijkstelling van de derde waardoor de werknemer arbeidsongeschikt is (regres).
Dit wordt geregeld in een nota van wijziging op het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2023.

Eerste inventarisatie naar effecten ketenbepaling in de Wab

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) beoogt de kloof tussen vaste en flexibele contracten te verkleinen. Hiervoor is onder meer de ketenbepaling (de maximale duur van achtereenvolgende tijdelijke contracten) verlengd van twee naar drie jaar. Er is nu onderzoek gedaan naar het effect van deze verlenging.

*lagere uitstroom richting vast contract
*kans op doorstroom naar ander (flexibel) werk hoger, vooral voor hoogopgeleiden en werknemers tussen de 35 en 55 jaar

De Stichting PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) heeft de premie voor het derde WW-jaar voor 2023 vastgesteld op 0,15 procent.

Stichting PAWW voert de regeling uit die sociale partners in het leven hebben geroepen om de WW- en WGA-uitkering te repareren. Deelnemers aan de regeling worden beschermd tegen een inkomensterugval die kan ontstaan omdat sinds 2016 de duur van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering is beperkt.
www.spaww.nl

Jurisprudentie: Cao beroepsgoederenvervoer van toepassing op Deliveroo-bezorgers

Bezorgers van Deliveroo vallen als medewerker onder de cao Beroepsgoederenvervoer en moeten dus ook als medewerker worden betaald.

Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel gestart

Minister van Gennip heeft onlangs maatregelen aangekondigd om de problemen met de WIA op te lossen. Als lange termijn maatregel kondigde ze de instelling van een commissie aan om te adviseren over een toekomstbestendig stelsel voor arbeidsongeschiktheid.

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 weer omhoog

De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris.

Verbetering re-integratie 2e spoor

Ook is de Tweede Kamer toegezegd om experimenten ter verbetering van re-integratie tweede spoor (bij een andere werkgever) te starten. Daarbij is het eerder inzetten van de no-riskpolis tijdens de periode van loondoorbetaling bij ziekte als voorbeeld genoemd.

Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW opnieuw verlengd

De Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW wordt opnieuw met twee jaar verlengd en loopt voor nieuwe instroom af op 1 januari 2025.
De AOW-leeftijd wordt sinds 2013 stapsgewijs verhoogd. Tot en met 2027 ligt de AOW-leeftijd op 67 jaar. Daarna ontwikkelt de AOW-leeftijd zich op basis van de levensverwachting.

Hoogte uitkering UWV bij vangnetsituaties

100% van het dagloon (gemaximeerd) bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie
In andere situaties:

uitkering in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon gemaximeerd
precieze hoogte hangt af van hoogte van loon dat moet worden doorbetaald bij ziekte van werknemer: Cao bepalingen zijn leidend
in het 2e jaar: uitkering van 70% van het dagloon (gemaximeerd)

Wanneer en hoe no-riskpolis in kaart brengen?

Een wg mag na 2 maanden start dienstverband wn vragen of hij SFB of AGH is. UWV vermeldt in de WIA-beschikking of iemand in aanmerking komt voor premiekorting of no risk.

Werknemer hoeft geen medische achtergronden of redenen te vertellen.

Resultaat:

Benut na uitvragen de no-riskpolis (controleer toerekeningen)
Benut de LKV via de loonaangifte

Aandachtspunt:
<35% die in dienst blijft is geen SFB, alleen onder voorwaarden wel SFB bij nieuwe werkgever.

Welke regels zijn van toepassing rond de re-integratie?

Verplichtingen staan (heel abstract) in Burgerlijk Wetboek
2002: Wet Verbetering Poortwachter
Regeling Procesgang Eerste en Tweede Ziektejaar
Beleidsregels beoordelingskader Poortwachter
Regels rondom persoonsgegevens en privacy

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Casemanagement Regie op Verzuim

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding