Management - Personeelsmanagement - Werving en selectie
4 belangrijke vragen over Management - Personeelsmanagement - Werving en selectie
Wat zijn de kenmerken van identificatie van competenties?
- Rekening houden met toekomst
- vaststellen van competenties begint met het analyseren van de functie en het identificeren van de taken en verantwoordelijkheden
Welke eigenschappen moet een individu bezitten om succesvol te presteren in een team of afgebakende functie?
- kennis en ervaring
- vaardigheden
- attitudes (houding/ instelling)
Link in ppt bekijken en vragen beantwoorden
- signaalfunctie: opstart na 3 maanden, diëtiste revalidatieziekenhuis
- selectiefunctie: zie profiel: functieomschrijving, profiel en jobgerelateerde competentie
- motivatie: aanbod
2)
- signaalfunctie: diensthoofd grootkeuken + locatie
- selectiefunctie: profiel, jobgerelateerde competenties
- motivatie: aanbod
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe ga je wervings- en selectieproces evalueren?
- Efficiency (aantal reacties op vacatures, tijdsduur gehele procedure)
- effectiviteit (juiste persoon gevonden)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)