Fasering - vier strategieën benadering - De veranderingsstrategieen van De Caluwe

7 belangrijke vragen over Fasering - vier strategieën benadering - De veranderingsstrategieen van De Caluwe

Wat zijn de kenmerken van het geeldrukdenken?

Deze strategie word er gebruik gemaakt van machtsvorming. Als de macht gevormd is kan de verandering worden afgedwongen. Er word gebruik gemaakt van politieke spellen. Er word draagvlak gecreëerd voor de te behalen doelen. Onafhankelijkheid is een belangrijke eigenschap.

Wat zijn de kenmerken van het blauwdrukdenken?

Bij blauwdrukken word er projectmatig gewerkt. Het gaat er om dat de uitkomst zo zorgvuldig mogelijk is uitgewerkt en de weg er naartoe word gepland. Onderweg kan worden bijgestuurd om het resultaat te behalen. 
Veranderaar dient expert te zijn in het vasthouden en plannen van de doelen.

Wat zijn de kenmerken van het rooddrukdenken?

Human relations staan in deze centraal. Het moet aantrekkelijk en aangenaam zijn om te veranderen er moet een 'wij' gevoel gecreëerd worden. er word gebruik gemaakt van hr instrumenten, belonen beoordelen structuur. de verandering laat zich matig voorspellen. De veranderaar moet mensgericht zijn en vertrouwen kunnen creëren.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de kenmerken van het groendrukdenken?

Veranderen door te leren. je brengt ze in leersituaties en tracht het lerend vermogen te vergroten. de uitkomst laat zich moeilijk voorspellen dit is afhankelijk hoe snel er geleerd word.. instrumenten zijn feedback, experimenteren.
Het type veranderaar is een coach ze fungeren als rolmodel en voorbeeld.

Wat zijn de kenmerken van het witdrukdenken?

Een centraal begrip is zelforganisatie. Het gaat hier om de motivatie van het individu. Beïnvloeding van buitenaf is nagenoeg niet haalbaar. voor de veranderaar is het belangrijk patronen waar te nemen en dingen te laten gaan. 

Wat is single en double loop learning?

Met single loop word ook wel een kunstje aangeleerd. Een voorbeeld is het invullen van een formulier, eerst me de hand nu met de computer. een nieuw kunstje dus. rood en blauw denken.

Met double loop word bedoeld het leren gericht op het vergroten van het inzicht. groen of wit denken

Wat word er bedoeld met de paradox van de manager?

Dat de manager na het vertrekken van de interim niet meer past in de nieuwe veranderde omgeving. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo