Samenvatting: Childish Gambino 4

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Childish Gambino 4

• 1 De uitdaging van effectieve openbare organisatie en management

• Waardoor worden openbare organisaties en mensen die daarbij betrokken zijn zwaar beïnvloed?

  Door de ontwikkelingen binnen de politieke context waarin zij werken, zelfs wanneer een werknemer geen direct contact heeft met een verkozen ambtenaar.

• Hiernaast worden in het nieuws en professionele publicaties elke dag voorbeelden van hetzelfde soort weergegeven, waarin dezelfde punten naar voren komen.

  Overheidsorganisaties, in dit boek ook wel openbare organisaties genoemd, leveren belangrijke diensten en ontslagfuncties die veel mensen als onmisbaar beschouwen. Bij onvoldoende organisatie en management van deze functies ontstaan er problemen voor de burgers. De organisatie en haar mensen werken direct of indirect in ‘het web van politiek’.

• 1.1 Richting verbeterd begrip en management van openbare organisaties

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat laat het patroon van reorganisatie en hervorming vooral zien?

  Dat regeringsautoriteiten vervangen worden door meer particuliere activiteit of dat de regeringswerkwijze meer richting een particulier zakenbedrijf gaat.

• Wat geeft deze sceptische houding ten opzichte van de overheid aan?

  Dat er duidelijke verschillen zijn tussen organisaties die door de regering of door een particulier bestuurd worden.

• 1.2 Algemeen management en openbaar management

• Dit boek gaat te werk aan de hand van literatuur over organisaties en hun management en recensies over openbare organisaties.

  Deze twee groepen onderzoek en gedachten zijn aan elkaar gerelateerd, maar staat ook op zichzelf. Geïnteresseerden in openbaar management krijgen te maken met een grote uitdaging bij het integreren van deze twee velden. Eerst moeten de kenmerken van de verschillende velden duidelijk gemaakt worden.

• 1.3 Organisatorisch gedrag, organisatie theorie en management

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar vindt onderzoek naar ORGANISATORISCH GEDRAG zijn oorsprong vooral?

  Bij de industriële en sociale psychologie.

• Waar richten de onderzoekers zich bij organisatorisch gedrag vooral op?

  Op individueel- en groepsgedrag in organisaties, waarbij motivatie, werktevredenheid, leiderschap, groepsdynamieken en de houdingen en gedrag van de leden van de organisatie worden bestudeerd.

• Waar focust de organisatie theorie op?

  Op onderwerpen waar de organisatie als geheel wordt gezien, zoals doelen en effectiviteit, strategie en besluitvorming, verandering en vernieuwing, en structuur en ontwerp.

• Waarom staan zowel organisatie theorie als organisatorisch gedrag in elk noemenswaardig programma voor bedrijfsadministratie genoteerd?

  Omdat het als relevant voor het management wordt gezien.

• Een sterke traditie, hierna de 'generieke traditie' genoemd, doortrekt wat?

  De organisatie theorie, organisatorisch gedrag en algemeen management. Veel theorieën en inzichten zijn samengenomen om algemene kennis te verzamelen over organisaties en management. Management onderzoekers werken vaak samen met openbare organisaties en ze gebruiken dezelfde concepten en technieken als die van particuliere bedrijven.