De studie van organisaties begrijpen: een historische recensie

5 belangrijke vragen over De studie van organisaties begrijpen: een historische recensie

Theorieën en experts hebben hun nadruk verschoven van organisaties met zeer hoge bureaucratie naar meer flexibele, ‘organische’ organisaties. Wat laat dit zien?

Dit laat zien dat theorieën geen onpraktische, abstracte begrippen zijn, maar kaders van ideeën die vaak een grote rol spelen bij het uitvoeren van management.

De eerste klassieke theorieën benadrukten wat?

Stabiele en duidelijk gedefinieerde structuren en processen.

De ontwikkelingen in het opkomende veld van de industriële psychologie zorgen voor scherpe reacties tegen de bestaande ideeën van Taylor over wetenschappelijk management en de principes van de administratieve managementschool.

Bij onderzoek naar gedrag en psychologie werd meer gekeken naar de relaties tussen factoren als moeheid, monotoon werk, en werkproductiviteit.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

De meeste organisatietheoristen zien de reeks Hawthorne Studies als baanbrekende voorbeelden van wat?

Van de invloed van sociale en psychologische factoren op werkgedrag.

Een experiment naar de fysieke condities van de werkplek zorgde voor wat?

Voor een verbetering van de sociale situatie in de werkplek, die invloed had op de hoge output.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo