Angst en boosheid - Boosheid

15 belangrijke vragen over Angst en boosheid - Boosheid

Welke soorten agressie zijn er?

  • Ongericht agressie (niet gericht op een persoon)
  • Gericht agressie (op een persoon gericht).

Hoe kan gerichte agressie worden ingedeeld?

  • Tegen zichzelf
  • Tegen het systeem
  • Tegen de therapeut

Welke doet de therapeut in als hij met meerdere clienten werkt in geval van agressie binnen het systeem?

Hij neemt de regie en maakt gedragsafspraken met de leden.
Maakt hij gebruik van meervoudige partijdigheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is meervoudige partijdigheid?

Dat de therapeut opkomt voor alle leden van het systeem, zodat iedereen in bescherming wordt genomen.

Hoe kun je boosheid een plaats geven binnen een behandeling?

Deze er te laten zijn en daarbij reflecterend verbaal te volgen op betrekkingsniveau of deze op inhoudsniveau te bespreken.
Op inhoudsniveau (confronteren) alleen als de cliënt er niet bozer van wordt.

Hoe de-escaleren meerdere therapeuten bij dreigen?

Door elkaar steeds af te wisselen met het aanspreken van de cliënt op zijn gedrag.

Wat zijn de voorwaarden voor behandeling van cliënten die fysiek geweld (kunnen) gebruiken?

Dat er meerdere therapeuten aanwezig zijn en eventueel beveiliging aanwezig is en dat dit plaats vindt in residentiële instellingen.

Wat zijn de vijf stappen om agressie te minimaliseren?

  • Inschatten van de agressie
  • Emotie benoemen
  • Bruggen bouwen
  • Voorwaarden stellen
  • Gedragsinstructie.

Waar let op je op bij inschatten van agressie?

  • Op de vier fasen boosheid, schelden, dreigen en fysieke agressie
  • Gericht of niet gericht
  • Verloop zelf bij de cliënt proberen te achterhalen

Wat doe je tijdens het benoemen van emotie als er agressie wordt getoond?

  • Blijf kalm, laat je niet opjagen
    • Zodat het gevoel van urgentie niet versterkt wordt
    • Straal zelfverzekerdheid uit, maar niet bagatelliseren.
    • Behoudt je betrokkenheid en onvoorwaardelijke positieve waardering
  • Benoem de emotie, wat je bij een ander ziet gebeuren.
  • Vermijd discussie op inhoudsniveau en bespreek wat er gebeurt op betrekkingsniveau

Wat doe je tijdens het proces van bruggen bouwen als er agressie wordt getoond?

  • De ander tegemoet komen maar niet toegeven want agressief gedrag mag NOOIT iets opleveren
  • Gebruik de techniek ombuigen.

Wanneer stel je voorwaarden bij agressie?

Als de agressie is ingeschat, de emotie hebt benoemd en je een brug hebt gebouwd stel je voorwaarden en maakt aansluitend gelijk de afspraak.
Liefst een erewoord die weegt voor mensen zwaarder als een gewoon een afspraak.

Hoe stel je grenzen als een cliënt een appel op je doet?

  • Vat de mening van de cliënt samen
  • Benoem het op betrekkingsniveau
  • Benoem de grens of laat de cliënt de grens ontdekken door te reflecteren (vertrouwensfiguur) of door tegenstrijdigheden te benoemen (mededeelzame detective).

Wat voor tactieken kunnen leden van een systeem gebruiken om de therapeut hun zijde te laten kiezen en daarmee grenzen te overschrijden?

  • De therapeut complimenten geven
  • Een punt maken door de woorden van de therapeut te herhalen of te verdraaien
  • De therapeut proberen over te halen
  • Een exclusieve vertrouwensrelatie met de therapeut proberen aan te gaan.

Uit welke stappen bestaat een slechtnieuwsgesprek?

  • Een rustige plek zoeken
  • Het slechte nieuws brengen
  • De ander laten reageren
  • Informeren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo