Afwijken van de hoofdregel met omkering van de bewijslast - Omkering op grond van een bijzondere ongeschreven regel
3 belangrijke vragen over Afwijken van de hoofdregel met omkering van de bewijslast - Omkering op grond van een bijzondere ongeschreven regel
Situatie: ontslag op staande voet volgens werkgever ivm ongeoorloofde werkweigering als dringende reden. Verweer werknemer: arbeidsongeschiktheid. Wie moet wat bewijzen?
Werkgever draagt bewijslast van de ondeugdelijkheid van de door de werknemer aangevoerde gronden voor werkweigering.
Wat als de dringende reden tot ontslag op staande voet vaststaat en de werknemer voert daartegen een rechtvaardigingsgrond?
Werknemer moet bij betwisting door de werkgever die rechtvaardigingsgrond bewijzen.
Volgens de werkgever is het loon met toestemming van de werknemer in een later stadium verlaagd. Werknemer betwist dit gemotiveerd. Wie moet wat bewijzen?
En wat als de werknemer met de verlaging heeft ingestemd, maar stelt dat hij met een tijdelijke verlaging heeft ingestemd?
Werkgever. Hij kan het overeengekomen loon niet eenzijdig en zonder toestemming van de werknemer ten nadele van de werknemer wijzigen. Verweer van de werkgever is dus te beschouwen als een (rechtsverhinderend) bevrijdend verweer.
- Op de werkgever rust de bewijslast t.a.v. de stelling dat de loonsverlaging een blijvend karakter heeft.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
