Gespreksvormen - Conflictgesprek - Conflicthantering

5 belangrijke vragen over Gespreksvormen - Conflictgesprek - Conflicthantering

Welke vragen stellen we ter voorbereiding van een conflict oplossend gesprek?

  • Wie is er betrokken bij het conflict?
  • Onder welke vorm uit zich het conflict? Wat zijn de symptomen?
  • Hoe, waar en wanneer is het conflict ontstaan?
  • Welk resultaat wil je bereiken?
  • Wat is je aanvankelijke houding?
  • Hoe het probleem afbakenen?
  • Welke conflict benaderingsstijl kiezen?

Wat zijn aandachtspunten voor het beheersen van de situatie?

  • Is de oorzaak duidelijk of wordt die duidelijk gemaakt? 
  • Worden regels en grenzen gesteld? Vb. Niet schelden en niet onderbreken.
  • Blijft men rustig of niet?
  • Wordt er informatie of uitleg gegeven?
  • Wordt er gevraagd naar oplossingen of wensen?
  • Wordt er aangegeven wat men zelf wilt?
  • Wordt de ander geconfronteerd met zijn eigen gedrag? (BUSC-methode)
  • Is er sprake van slecht nieuws en hoe wordt het gebracht?
  • Worden er afspraken gemaakt?

Hoe verloopt een conflictoplossend gesprek?

  • Het gesprek openen
    Laat blijken dat je overtuigd bent dat een oplossing mogelijk is. (= een assertieve opening)
  • Probleem afbakenen
    beschrijf hoe jij de situatie inschat
    Leg uit waarom je daarmee niet akkoord kunt gaan
    Vraag de anderen hoe zij de situatie evalueren
    Verduidelijk misverstanden
    Bereik een akkoord over de aard en de oorzaak van het conflict
  • Deelakkoorden bereiken
    Splits het resterend probleem op in bespreekbare onderdelen
    Verken alternatieve oplossingen
  • Assertief argumenteren (BUSC- methode)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat doe je bij tegenreactie na het toepassen van de BUSC-methode?

  • Wees kort - blijf je boodschap herhalen
  • Vermijd 'maar'
  • Blijf rustig

Wat is de checklist van de observator bij een conflicthantering?

  • Oorzaken verduidelijkt?
  • Grenzen gesteld indien nodig?
  • Blijft men rustig?
  • Wordt er informatie gegeven?
  • Wensen/Oplossingen gevraagd?
  • Eigen mening verdedigd?
  • Ander geconfronteerd met gedrag?
  • Afspraken gemaakt?

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo