Wat is bemiddelen?

14 belangrijke vragen over Wat is bemiddelen?

Wat is een warme conflict?

Hevige emoties. Mensen zeggen waar het op staat, onderbreken elkaar, roepen,.. Zijn open over hun supporters. Zijn overtuigd van hun gelijk. In de eerste plaats gericht op feit dat zij juiste standpunt en juiste argumenten hebben
bemiddelen, link: brandweermannen)

Welke stijl heeft bemiddelen?

Lauw stijl
  • Openheid en directheid + Formele en procedurele afspraken → Emoties hanteren ipv uitspuwen of onderdrukken
  • Verbinden met waarover  het conflict gaat

Wat is een koude conflict?

Duurt even vooraleer we het bestempelen als conflict.
Cynische opmerkingen.
Van onderwerp veranderen, afwijken van oorspronkelijk verhaal. Mensen zijn beleefd.
Weinig tot geen rechtstreekse confrontatie.
Geroddel. Achterban wordt verzameld.
Beklemtonen van procedures en regels.

Emoties worden onderdrukt en ingehouden.
(bemiddelen, link: pyromanen)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Licht de conflictstijlen van Thomas en Killman uit?

  • Primaire reactie = vluchten, vechten, zich onzichtbaar maken
  • Conflict → Spanning tussen zorg voor de kwestie en zorg voor de relatie
  • Zorg voor kwestie (Assertiviteit): neiging ons te laten gelden, opkomen voor kwestie, standpunten erdoor duwen, verdedigen, vechten voor wat we het beste vinden
  • Zorg voor relatie (Coöperativiteit): wat we belangrijk vinden willen we opofferen, empathisch, flexibel, open staan voor andere, minder kleur bekennen, grotere bereidheid mee te gaan in ideeën van de ander

Wat zijn de 5 strategieën van Thomas en Killman?

1. Toegeven (kwestie is voor jou niet belangrijk, wel voor de ander; relatie is voor jou belangrijk)
2. Vermijden, ontlopen (kwestie en relatie niet belangrijk)
3. Vechten, forceren, assertiviteit (kwestie is belangrijk, relatie niet)
4. Onderhandelen (beiden hechten belang aan relatie en kwestie maar belang is niet groot)
5. Zoeken naar een consensus (kwestie en relatie zijn voor beiden belangrijk)

Wanneer neemt de hulpverlener de rol aan van bemiddelaar

  • Herstelgericht werken in de jeugdhulp
  • Bemiddelaar dader – slachtoffer
  • Burenbemiddeling
  • Scheidingsbemiddeling
  • Bemiddeling in de jeugdhulp

Wat zijn de basisprincipes van de bemiddelaar?

  1. Neutraal/ meerzijdig partijdig: ik zal erkenning geven naar jullie beid
  2. Transparant
  3. Vrijwillig
  4. Strikt vertrouwelijk

Wat zijn de gespreksvaardigheden van de bemiddelaar?

  • In gesprek gaan met meerdere partijen: hoe laat je iedereen aan bod komen en de kans geven dat ieders mening wordt gedeeld?
  • Hoe zorg je ervoor dat je uit het conflict blijft?
  • Hoe bewaar je het evenwicht tussen de aandacht aan beide partijen?
  • Hoe breng je de bespreking van de belangen naar boven?
    Wat met je eigen belangen/
  • Wat met je eigen belangen/ agenda als hulpverlener?

Wat is vrijwilligheid (bemiddeling)?

Vrijwilligheid wil zeggen dat iedere cliënt vrij is om deel te nemen aan een bemiddeling.
Bemiddeling kan
niet opgelegd worden.
Bemiddeling kan starten op vraag van één cliënt.
Belangrijk is om na te gaan of ook de andere cliënt wenst deel te nemen.
Eenieder heeft het recht hier vrij in te kiezen.
Een weigering tot deelname mag geen negatieve gevolgen hebben. Eenieder kan op gelijk welk moment uit het
bemiddelingstraject stappen

Hoe krijg mandaat als bemiddelaar?

De 1ste JA: Vraag van de deelnemers verhelderen: probleemdefiniëring
De 2de JA: bereidheid om het probleem op te lossen: commitment
De 3de JA: bereidheid om probleem via bemiddeling op te lossen
De 4de JA: tegen de
persoon van de bemiddelaar en vica versa (of ze het met je willen doen) 

Wat is looping of lussentechniek?

  • Onderbreek vrij vlug
  • ‘mag ik eens zeggen wat ik nu reeds verstaan heb?’
  • Parafraseer
  • Positieve bewoordingen
  • In termen van inzet
  • Neem emoties op(verbale of non verbale)
  • Toets juistheid en laat ruimte voor aanvulling/correctie    

Valkuilen bij Meerzijdige partijdigheid?

  • Het TEMPO: te snel naar de andere betrokkenen uit de context willen gaan = > te weinig erkenning en steun aan de persoon in kwestie
  • Thema’s uit je eigen leven. Bv je hebt zelf een moeizame relatie met je eigen moeder. Dit zou in de weg kunnen staan om partijdig te kunnen zijn met de moeder.
  • Wanneer een cliënt of de personen uit de context teveel appel op je doen om je aan hun kant te scheren.

Rollen van de bemiddelaar met het oog op ethiek

ROL: beheerder van>
  • Andermans onderhandeling en Evenwicht
  • Informatie
DOEL: realisatie van ethische principes
  • De cliënten onderhandelen
  • De cliënten hebben evenveel invloed
  • Cliënten zijn grondig, didactisch en strategisch geïnformeerd
GEDRAG van de bemiddelaar
  • B neemt inhoudelijk niet deel aan de onderhandelingen
  • B engageert zich evenveel tov allen en toont dit
  • B geeft informatie op een didactische en strategische manier


Rollen van de bemiddelaar met het oog op efficiëntie

ROL: beheerder van
  • Het volgen van de verschillende stappen van de bemiddelingsprocedure
DOEL: realisatie van
  • Beiden helpen ethisch en efficiënt te onderhandelen
GEDRAG van de bemiddelaar
  • B installeert een efficiënte: Onderhandelingsmethode Onderhandelingsprocedure Werkverhouding met allen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo