Gedragsveranderingsmodellen - motivational interviewing

7 belangrijke vragen over Gedragsveranderingsmodellen - motivational interviewing

Wat is het uitgangspunt van motivational interviewing

Bij dit soort gesprekken wil de coach dmv gespreksvoering een klant intrinsiek motiveren en aansporen tot verandering.
belangrijk hierin is om discrepantie op te creëren.

Welke 4 uitgangspunten liggen ook ten grondslag bij motivational interviewing


thode:
  1. Empathie zonder te oordelen: toon begrip en medeleven aan de klant zonder te oordelen over zijn gedrag of situatie.
  2. Ontwikkelen van discrepantie: maak het verschil duidelijk tussen het huidige gedrag en het gewenste gedrag en de huidige situatie en de gewenste situatie. 
  3. Meegaan met weerstand: wanneer de klant obstakels ziet en weerzin tegen verandering toont wordt hier niet tegenin gegaan maar wordt dit erkend en wordt hier begrip voor getoond.
  4. Ondersteunen van de eigen effectiviteit: hierbij wordt getracht de eigen effectiviteit van de klant en het vertrouwen in eigen kunnen en gewenst resultaat te vergroten. 

Wat is het uitgangspunt van cognitieve gedragstherapie

Vanuit deze methode staat de gedachten over een bepaalde situatie van een cliënt centraal. Door deze gedachtes wordt gedrag gestuurd. Psycholoog albert eilisch gaat ervan uit dat door gedachtes te veranderen bij een cliënt het gedrag ook zo veranderen naar het gewenste gedrag
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe ziet het abc schema eruit van ret therapie waaruit ze gedrag verklaren

Aanleiding: een bepaalde gebeurtenis.
Beeldvorming: de interpretatie van de gebeurtenis bestaande uit de gedachten van het individu.
Consequentie: het gevolg van de gedachten over de gebeurtenis. 

Wat moet er toegepast worden bij klanten die niet inzien dat ze de oorzaak van het probleem zijn

Met dit soort klanten moet je werken aan veranderingsbereidheid via motivational interviewing

Benoem de vier gesprekstechnieken die toegepast moeten worden bij de  oplossingsgerichte methode


Als iets werkt, doe er meer van.
Als iets niet werkt, probeer wat anders.
Mensen hebben competenties en sterke eigenschappen, maak hier gebruik van.
Focus op de toekomst, de gewenste situatie. 

Benoem Praktische vragen die je bij een oplossingsgericht gesprek kan gebruiken

Schaalvraag : hoe ver ben je ten opzichte van je doel
wondervraag : stel dat je morgen wakker wordt en alles is ineens anders . Hoe zou dat voor je zijn
competentievraag: wat doe je nu al goed , hoe heb je dit zo lang volgehouden.
combinatie van schaal en competentievraag: wat doe je nu al goed , waardoor je een 6 scoort en zou je niet moeten doen om een vijf te scoren. Wat deed je anders toen je een 9 scoorde .

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo