Samenvatting: Collectief Arbeidsrecht

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Collectief arbeidsrecht

• 1 Hoorcollege 1

• 1.1 Lesaantekeningen

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom is de cao van groot maatschappelijk en juridisch belang? Noem 5 punten

  1. Ordenende en beschermende functie
     
  2. ruim 80% van de werknemers is gebonden aan een cao
  3. Afwijking van driekwart-dwingendrecht mogelijk (bijvoorbeeld transitievergoeding)
  4. Veel cao-onderwerpen in wetgeving vertaald, cao is flexibel instrument (voorbeeld: vakantierechten stond niet in de wet, vindt zijn bron in het cao)
  5. Niet alleen arbeidsvoorwaarden in cao, maar ook bijvoorbeeld medezeggenschapsrechten voor vakbonden.

• Wat is het belang van collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden voor werknemers en voor werkgevers?

  Voor werknemers: ongelijkheidscompensatie.
  Voor werkgevers: ordening en arbeidsrust (gelijke behandeling voor werknemers).

• Hoe kon de vakbond bewerkstelligen dat leden zijn gebonden? Voordat de regeling bestond die nu bestaat.

  Het ledencontract. De oorsprong is te vinden in art. 2:46 BW.
  sans-serif''De vereniging kan, voor zover uit de statuten niet het tegendeel voortvloeit, ten behoeve van de leden rechten bedingen en, voor zover dit in de statuten uitdrukkelijk is bepaald, te hunnen laste verplichtingen aangaan. Zij kan nakoming van bedongen rechten jegens en schadevergoeding aan een lid vorderen, tenzij dit zich daartegen verzet.”
  (het ledencontract: vakbond kan verplichtingen overeenkomen namens haar leden)

• Welke voordelen biedt Wet CAO ten opzichte van art. 2:46 BW?

  Automatische en dwingende doorwerking in individuele arbeidsovereenkomst (art. 12 en 13 Wet cao)
  Toepassing op ongebonden werknemers (art. 14 Wet cao)
  Handhaving van cao
  Voorwaarden voor rechtsgeldig cao

• Er zijn drie vereisten voor een rechtsgeldig cao, dit volgt uit art. 1 lid 1 wet cao. Welke vereisten zijn dit?

  1. Een of meer werkgevers, of een of meer verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers (cao-partijen)
  2. Sluiten een overeenkomst
  3. Over arbeidsvoorwaarden, bij de arbeidsovereenkomsten in acht te houden (Inhoud)

• Welke partijen zijn betrokken bij een bedrijfstak-cao/sector-cao?  En kan deze cao algemeen verbindend worden verklaard?

  Vakvereniging van werkgevers en vakbonden (vakvereniging van werknemers).
  Deze cao kan algemeen verbindend worden verklaard.

• Welke rechten hebben vakverenigingen? En waar volgt dit uit?

  Er zijn geen rechten opgenomen in de Nederlandse wet. De rechten die vakverenigingen hebben volgen uit de ILO-verdragen.
  - positieve en negatieve vakverenigingsvrijheid: ILO-verdrag nr. 87 en art. 5 ESH.
  - recht op vrijwillig collectief onderhandelen
  - verbod tot inmenging in elkaars zaken

• Welke eisen worden gesteld aan cao-partijen?

  - de vakverenigingen moeten volledig rechtsbevoegd zijn (art. 1 wet cao)
  - De bevoegdheid tot het aangaan van cao's het in de statuten staan (art. 2 wet cao) --> statutaire representativiteit: leden moeten op de hoogte zijn dat de vakbonden ten behoeve van leden cao's kunnen sluiten.

• Welke eisen worden gesteld aan het overeenkomst-vereiste/ waar moet rekening mee worden gehouden?

  1. Cao moet schriftelijk worden aangegaan.
     
  2. Recht op collectief handelen:
     

  
  
  § expliciet neergelegd in art. 6 ESH, 
  § aantal ILO-verdragen (nrs. 87, 98 en 154)
  § art. 28 Handvest van de grondrechten EU
  § EHRM t.a.v. art. 11 EVRM
  § door Nederlandse rechter erkend in HR 11 december 1992, FTA/CBA
  § Maar contractsvrijheid: géén plicht tot sluiten cao!
  3. Cao overleg:
  

  • Recht op collectief handelen in niet afdwingbaar, maar kan wel gestaakt worden
  • Vakbond die representatiever is dan andere bonden heeft in beginsel recht op toelating

• Een van de eisen van een geldige cao is de inhoud. Waar dient met het inhoudsvereiste rekening mee gehouden te worden?

  
  ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld: loon, arbeidsduur, reiskostenvergoeding, overwerk, vakantiedagen e.d.
  
  Er is sprake van een ruimte uitleg: Ook een fonds kan een cao zijn volgens de rechtspraak van de HR.
  Bij arbeidsovereenkomst in acht te nemen
  Cao is niet alleen beperkt tot arbeidsovereenkomsten, art. 1 lid 2 wet cao.
  De werkingssfeer kan worden uitgebreid naar stagiaires.
  Ook een sociaal plan kan gelden als een cao, maar dan moet dit wel voldoende inhoud hebben.