Samenvatting: Collectief Arbeidsrecht | 9789013027945 | A T J M Jacobs

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Collectief Arbeidsrecht | 9789013027945 | A. T. J. M. Jacobs

• 1 Week 1: hfd 2, 3, 4, 5

  Dit is een preview. Er zijn 69 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Heeft de niet aangemelde cao helemaal geen bindende kracht?

  In de literatuur wordt gesteld dat er in een dergelijk geval sprake is van een 'ledencontract' volgens de algemene beginselen van het verbintenissenrecht. het lijkt weliswaar dan wel veel op een cao - met name de bindende kracht ten aanzien van de leden van de organisaties die deze ovk hebben gesloten, maar het mist wel enige extras van de bindende kracht, zoals art. 14 cao. 
  --> wanneer men onder omstandigheden een dergelijke cao zou kunnen duiden als een ovk ten gunste van derde, is het nadeel, dat bepalingen ten laste van derden niet werken

• Wat houdt de bindende kracht van een cao precies in?

  de cao is een moeilijk rechtsfiguur omdat het aan de ene kant een ovk is, maar aan de andere kant heeft de 'cao' ook iets van de wet want ze geeft normen die dwingend doorwerken in individuele arbeidsovereenkomsten. 
  'cao heeft het lichaam van een contract en de ziel van de wet'
  --> de cao is naar nederlands recht een heuse ovk tussen cao-partijen. Wat zij met elkaar afspreken bindt elkaar ook rechtens zoals elke andere overeenkomst. 
  --> de tweede karakteristiek wordt ervaren door werkgevers en werknemers, die in hun individuele arbeidsovereenkomsten de cao moeten naleven. 

• Welke facetten kent het dwingende karakter van de cao op arbeidsovereenkomsten die aan de cao zijn onderworpen

  het houdt in dat:
  1. de cao dwingend doorwerkt, dat wil zeggen in principe niet meer te veranderen is of op te heffen door een lagere bron van arbeidsrecht (bijv. de individuele aovk, een personeelsreglement of het gebruik) 
  2. de cao onmiddellijk doorwerkt, dat wil zeggen dat niet eerst een bekendheid bij of een handeling door partijen bij een individuele aovk nodig is. 

• In welke twee gevolgen openbaart zich het dwingende karakter van de cao?

  1. de met de cao strijdige bepalingen zijn nietig; in de plaats van dergelijke bepalingen trede de overeenkomstige bepalingen van de cao (substituerende werking --> zie art. 12 wet cao; art. 3 lid 1 wet AVV). Het gaat hier om een nietigheid van rechtswege: een absolute nietigheid waarop iedere belanghebbende een beroep kan doen. Ruime uitleg van art. 12: niet alleen bepalingen zijn in strijd met de wet cao, maar ook handelingen zijn onrechtmatig. 
  2. de individuele aovk wordt aangevuld met bepalingen van de cao (de supplerende werking --> zie art. 13 wet cao art. 3 lid 3 wet avv) 

• Kunnen partijen middels een vaststellingsovereenkomst afwijken van de in de cao gemaakte afspraken?

  lagere rechter: ja, art. 7:902BW
  Echter, een vso kan er slecht toe dienen een einde aan geschil te malen. ze kan niet in gaan tegen regels van dwingend recht die duidelijk zijn ook in hun toepassing. art. 7:902 vormt daarom geen vrijbrief om naar hartelust van dwingend recht af te wijken. 

• indien de wg er een praktijk op na houdt die niet in overeenstemming is met de cao, moet hij dit dan veranderen?

  ja, dat is hij zelfs verplicht maar dit moet wel op voldoende zorgvuldige wijze plaatsvinden

• Hoe kun je het gunstigheidsbeginsel verbieden of werking toekennen?

  door te spreken over 'ten minste 5 weken vakantie' kun je aangeven dat het gunstigheidsbeginsel werking heeft. indien het gaat om een standaard-cao of een maximum cao dan wordt de werking van dit beginsel verboden 

• wanneer is er sprake van een minimum of een standaardcao?

  deze vaststelling kan soms voor de totaliteit van de cao gebeuren, maar soms zal het ook nodig zijn dit per groep bedingen te beoordelen. een minimumcao kan namelijk ook standaardbedingen bevatten. 

• worden er in de wet eisen gesteld aan partijen bij cao?

  opmerkelijk genoeg niet. er wordt slechts gevraagd dat de partijen de vorm hebben van een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en dat de statuten de bevoegdheid tot het sluiten van caos uitdrukkelijk vermelden (art. 1 en 2 wet CAO) 

• Als een organisatie voldoet aan de wettelijke eisen heeft het dan ook 'recht' op collectieve onderhandelingen?

  de nederlandse wet zegt niets over een recht op collectieve onderhandelingen, zie hiervoor de jurisprudentie of paragraaf 6.1.