Cao-recht I - De cao in het internationale privaatrecht
3 belangrijke vragen over Cao-recht I - De cao in het internationale privaatrecht
Moeten buitenlandse werkgevers zich in NL aan de Nederlandse cao houden?
Buitenlandse rechtspersonen die in NL een onderneming hebben, zijn gebonden aan de Nederlandse cao als hun Nederlandse 'dochter' lid is van een Nederlandse werkgeversorganisatie die een bedrijfstak-cao heeft afgesloten.
Indien in de bedrijfstak een avv cao geldt, dan moeten ook buitenlandse bedrijven die cao toepassen (tenzij de cao dat zelf uitsluit).
Buitenlandse rechtspersonen kunnen ook een eigen cao afsluiten of zich verre houden van collectief contracteren met de vakbonden (wat veel Amerikaanse ondernemingen doen).
Indien in de bedrijfstak een avv cao geldt, dan moeten ook buitenlandse bedrijven die cao toepassen (tenzij de cao dat zelf uitsluit).
Buitenlandse rechtspersonen kunnen ook een eigen cao afsluiten of zich verre houden van collectief contracteren met de vakbonden (wat veel Amerikaanse ondernemingen doen).
Moet een Nederlandse wg op buitenlandse werknemers de Nederlandse cao toepassen?
Nederlandse bedrijven die aan een cao gebonden zijn (zonder dat deze av is verklaard) moeten de cao ook toepassen op hun werknemers die tijdelijk in het buitenland werk verrichten, tenzij de cao dat uitsluit. De meeste cao's geven antwoord op deze vraag.
Nederlandse bedrijven die aan een cao gebonden zijn door een avv, hoeven de cao niet toe te passen op hun werknemers die in het buitenland werken; de daad van avv heeft namelijk geen werking buiten de grenzen. De toepassing van een avv-cao geldt alleen binnen NL.
Nederlandse bedrijven die aan een cao gebonden zijn door een avv, hoeven de cao niet toe te passen op hun werknemers die in het buitenland werken; de daad van avv heeft namelijk geen werking buiten de grenzen. De toepassing van een avv-cao geldt alleen binnen NL.
Welke cao dient te worden toegepast wanneer een Nederlandse werknemer zowel een cao vanuit NL als een cao in dat land op hem van toepassing is?
Bij een dergelijke 'dubbele binding' zal de ondernemer dit moeten oplossen door ofwel in het buitenland een uitzondering of dispensatie gedaan te krijgen, ofwel in NL voor die gevallen uitzonderingen in de cao te laten opnemen of dispensatie aanvragen bij de cao-partijen bij de minister.
Bij werknemers die vallen onder het vrij verkeer van de EU, kan de wg niet gehouden worden tot dubbele verplichtingen. Bij gelijkwaardigheid van de regelingen moet de regeling uit het werkland wijken en kan dus de regeling van het 'uitzendland' doorgaan.
Bij werknemers die vallen onder het vrij verkeer van de EU, kan de wg niet gehouden worden tot dubbele verplichtingen. Bij gelijkwaardigheid van de regelingen moet de regeling uit het werkland wijken en kan dus de regeling van het 'uitzendland' doorgaan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
