Cao-recht I - De inhoud van de cao - Delegatiebepalingen
3 belangrijke vragen over Cao-recht I - De inhoud van de cao - Delegatiebepalingen
Is het gebruik/benutting van delegatiebepalingen legitiem?
Het gebruik van delegatiebepalingen zal moeten voldoen aan de tekst van de bepaling. De benutting zal niet kunnen standhouden, wanneer dit buiten de marges of procedures van de delegatiebepaling is gegaan.
Is het gebruik/benutting van delegatiebepalingen rechtstreeks bindend voor alle aan de cao onderworpen werknemers?
Het is niet zeker of de individuele wn gebonden is aan de uitwerking/afwijking van de cao op decentraal niveau.
Binding is alleen mogelijk op grond van cao-recht, maar hier speelt wel het probleem van de eis van aanmelding van de cao ex art. 4 Wet LV. Ook moet gelet worden op de positie van art. 14-werknemers en het gunstigheidsbeginsel, nawerking, etc.
Er wordt bepleit dat hier een wettelijke regeling voor komt die hier duidelijkheid over brengt.
Binding is alleen mogelijk op grond van cao-recht, maar hier speelt wel het probleem van de eis van aanmelding van de cao ex art. 4 Wet LV. Ook moet gelet worden op de positie van art. 14-werknemers en het gunstigheidsbeginsel, nawerking, etc.
Er wordt bepleit dat hier een wettelijke regeling voor komt die hier duidelijkheid over brengt.
Zijn delegatiebepalingen onderworpen aan rechterlijke controle?
Enkele kantonrechters hebben de toepassing van een eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde verworpen, omdat de arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding kende (ook al waren die wijzigingen gebaseerd op akkoorden van de ondernemer met de OR).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
