Startpagina / Samenvattingen / Collectief Arbeidsrecht / werkgever-werknemers-cao

Cao-recht I - De gebondenheid cao

4 belangrijke vragen over Cao-recht I - De gebondenheid cao

Op welke manier kunnen werkgever/werknemers zijn gebonden aan een cao?

A. Gebondenheid ex lege (omdat de wet dat bepaalt), wat wordt bepaald door de factoren:

gebondenheid vanwege lidmaatschap aan beide zijden;
art. 14 WCAO-constructie (gelijke behandeling);
algemeenverbindendheidverklaring;
gebondenheid door overgang van onderneming.

B. Gebondenheid ex contractu (partijen hebben het zelf zo bepaald), wat wordt bepaald door de factoren:

vanwege een uitdrukkelijk contractueel beding (incorporatiebeding);
door gebruik of gewoonten;
door overige vormen.

Geef twee voorbeelden van een strategie voor de overnemer zodat de overgenomen werknemers onder hetzelfde regime zullen vallen als de andere werknemers van de overnemer.

1. De overnemer kan aanbieden dat de werknemers onder het bij hem bestaande rechtsregime zullen vallen, maar dat de weggevallen voordelen van hun oude regime gekapitaliseerd zal worden in een persoonlijke bonus. Dit mag echter pas worden ingezet vanaf het moment dat (lang een van de twee hiervoor genoemde wegen) de binding aan de cao van de vervreemder is geëindigd.

2. Detachering; werknemers die bij vervreemder betere arbeidsvoorwaarden hadden, blijven bij hem in dienst maar worden tijdelijk gedetacheerd bij de verkrijger.

Hoe dient men gebondenheid aan een cao door gewoonte aan te tonen?

Men moet aantonen dat een ongebonden werkgever zelf een desbetreffende gewoonte heeft. Daarbij moet worden gelet op de wil en bedoeling van betrokken partijen bij de individuele arbeidsovereenkomst onder inachtneming van het vertrouwensbeginsel en op de wijze waarop partijen in de praktijk aan de arbeidsovereenkomst uitvoering hebben gegeven.

Kan een werkgever ook weer van een gewoonte afkomen?

Als een werkgever steeds een cao krachtens gebruik heeft toegepast, kan hij daar ook niet zomaar van af: de werkgever zal moeten aantonen dat het verder volhouden van dat gebruik naar maatstaven van r&b onaanvaardbaar is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Collectief Arbeidsrecht | 9789013036138

Bekijk samenvatting