Traditionele organisatievormen van HR

8 belangrijke vragen over Traditionele organisatievormen van HR

Waar ligt het accent op bij PSU's? 

Specifieke kennisgebieden, zoals juridisch, reorganisatie 

Wat zijn Professional Support Units (PSU's) 

Soort intern adviesbureau

Waar ligt het accent op bij Shared service centers? 

Uitvoering. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn Shared Service Centers?

Gespecialiseerde afdeling die taken uitvoert voor andere afdelingen van dezelfde organisatie 

Wat zijn de kenmerken van een centrale HR afdeling met functionele aansturing?

- grote organisaties met resultaat verantw. 
- Lijnmanagement dominante rol 
- top ondersteund door kleine hoogwaardige P&O afdeling 

Wat zijn kenmerken van een zelfstandig HR afdeling? 

- kleine tot middelgrote organisatie
- HR heeft dominante rol: formuleert beleid en voert uit

Wat zijn de kenmerken van geen personeelsafdeling?

- Vaak kleine organisaties (pioniers) 
- Directeur is dominant; bepaalt het beleid
- Uitvoering ondergebracht bij secretariaat 

Wat zijn de vier traditionele organisatievormen van HR?

1. Geen personeelsafdeling
2. zelfstandige HR afdeling
3. centrale HR afdeling; hierarchische aansturing
4. Centrale HR afdeling; functionele aansturing

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo