Management control systems and organizational learning - Kloot (1997); Batac & Carassus (2009)
4 belangrijke vragen over Management control systems and organizational learning - Kloot (1997); Batac & Carassus (2009)
Welke manieren voor organizational learning zijn er volgens Kloot (1997) en Batac & Carassus (2009)?
- Knowledge acquisition: Verwerven van kennis
- Information ditribution: Verspreiden van informatie
- Information interpretation: Interpreteren van informatie
- Organizational memory
Op welke manier kijkt Kloot (1997) naar management control systems?
Wat waren de resultaten uit de onderzoeken van Kloot (1997) en Batac & Carassus (2009)?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Kloot (1997) heeft informatie condities gevonden die nodig zijn voor double-loop learning. Welke vier condities zijn dit?
- Geschikte en vrij beschikbare accounting informatie (dus niet informatie op een need-to-know basis)
- Horizontale management control systemen en dus niet hiërarchisch (meer laterale manieren van conttrol, minder model 1)
- Participatieve besluitvorming en bevoegdheid voor werknemers om mee te denken over beslissingen en consequenties, gesupport bij training en ontwikkeling
- Contingency planning en een gedeelde visie (mensen doen dan automatisch het juiste dus minder control nodig)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden