Accounting and the human brain - Eskenazi et al. (2016)
11 belangrijke vragen over Accounting and the human brain - Eskenazi et al. (2016)
Wat is het belangrijkst om te onthouden met betrekking tot het paper van Eskenazi et al. (2016)?
Het paper focust op de 'fiduciary duties' dat accountants en controllers eerlijk moeten rapporteren met betrekking tot economische fenomenen.
Waar is het paper van Eskenazi et al. (2016) in geïnteresseerd?
Wat is het algemene beeld dat mensen hebben van ''de accountant''?
In de film The Accountant wordt de accountant neergezet als een autistisch persoon wie geen morele gevoelens en empathie heeft. Mensen die de gevoelens van anderen niet begrijpen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn traditionele responses als het gaat om accounting integriteit (bijvoorbeeld na financiële crisis) en zijn deze responses terecht?
- Er worden meer regels opgesteld
- Ethisch gedrag wordt belangrijker en wordt meer nadruk op gelegd
- De kwaliteit van reporting wordt belangrijker.
Als er fraude plaatsvindt, wordt de vinger vaak direct naar de controller gewezen. We gaan er vanuit dat deze mensen niet op de hoogte zijn van de regels. Als we echter kijken naar het brein, klopt deze assumptie niet. Accountants moeten namelijk vaak omgaan met hoge druk vanuit het management en volgens normative theory zouden accountants tegen goal-incongruent en unethical managerial behaviour moeten ingaan (zorgen voor rationele besluitvorming). De vraag is echter of ze dat wel kunnen.
Wat zijn de twee functies van contollers?
- Spider in the web
- Economic conscience
Wat zijn de drie activiteiten die controllers moeten uitvoeren?
- Scorecard keeping
- Attention direction
- Problem solving
Welke twee rollen hebben controllers en wat is het probleem met betrekking tot deze rollen?
- De eerste rol is corporate supervision. In deze rol moeten controllers handelen als corporate policeman en ze moeten nee kunnen zeggen. Hiervoor is objectiviteit nodig.
- De tweede rol is management support. In deze rol moeten controllers dingen doen voor het management, aan hen rapporteren, etc. Hiervoor is betrokkenheid nodig met betrekking tot de bedrijfsvoering
Er is een conflict tussen deze twee rollen. Hoe kunnen controllers tegelijkertijd betrokken en objectief zijn?
Naar welke situatie binnen organisaties tussen manager en accountant/controller wordt onderzoek gedaan in het paper van Eskenazi et al. (2016)?
In dit paper wordt gekeken naar het onbewuste van mensen. Het kan zijn dat controllers niet eens echt doorhebben wat er precies gebeurd omdat ze dit gewend zijn.
Wat houdt het (human) mirror neuron system in?
Voorbeeld: Als je een banaan oppakt is er bepaalde activiteit in je hersenen. Deze activiteit is precies hetzelfde wanneer je iemand anders een banaan ziet oppakken (zelf doe je het dan dus niet).
Deze spiegel helpt om empathie te voelen.
Wat was de hypothese in het onderzoek van Eskenazi et al. (2016)?
Welke praktische conclusies kunnen worden getrokken uit het onderzoek van Eskenazi et al. (2016)?
- Er gebeurt dus veel onbewust, misschien moet er meer gekeken worden naar het brein bij HR procedures
- Als veel onbewust gebeurt is het ook lastig om mensen hun gedrag te veranderen, ethisch beleid is dan niet heel effectief
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
