November - Current theoretical perspectives
14 belangrijke vragen over November - Current theoretical perspectives
Waaruit bestaan baaneisen bij het JDR-model?
- Functioneel zijn in het behalen van doelen;
- Baaneisen en geassocieerde psychologische en fysiologische kosten terugdringen;
- Persoonlijke groei, leren en ontwikkelen stimuleren.
Op welke plekken kunnen de baanbronnen zich bevinden (JDR-model)?
- Organisatieniveau: loon, carrière kansen, baanzekerheid.
- Interpersoonlijk en sociale relaties: ondersteuning van leidinggevende en collega, teamklimaat.
- Organisatie van het werk: rolduidelijkheid, participatie bij het nemen van beslissingen.
- Taak: vaardighedenvariëteit, taakidentiteit, taaksignificance, autonomie en prestatiefeedback.
Wat zijn bij het JDR-model 2 onderliggende psychologische processen die een rol spelen in de ontwikkeling van gezondheid en motivatie?
- Chronische baaneisen vermoeien werknemers mentale en fysieke bronnen en kunnen daarvoor zorgen voor vermindering van energie en gezondheidsproblemen.
- Baanbronnen hebben motivatiepotentie en kunnen leiden tot hoge baantoewijding, laag cynisme en als consequentie goede baanprestatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
(JDR-model) Baanbronnen kunnen de impact van baaneisen bufferen bij het voorspellen van werknemersgezondheid en -motivatie. Leg uit.
- Ze kunnen de perceptie terugdringen dat eisen stressvol zijn.
- Bronnen kunnen de reacties van individuen over eisen en gerelateerde consequenties terugdringen. Werkdruk hoeft bijvoorbeeld niet schadelijk te zijn wanneer zij genoeg erkenning krijgen voor het harde werken.
Wat is de copingshypothese bij het JDR-model?
- Baaneisen worden het meest opvallend bij hoge eisen, werknemers zullen baaneisen dan eerder als coping mechanisme gebruiken.
Wat zijn persoonlijke bronnen in het JDR-model?
- Self-efficacy
- Optimisme
- Organisationeel gebaseerd zelfvertrouwen
Welke 2 functies kunnen persoonlijke bronnen hebben in het JDR-model?
- De impact van baaneisen op gezondheid of energie-gerelateerde uitkomsten te bufferen.
- De relatie tussen baanbronnen en motivationele uitkomsten mediëren.
Wat is het Demand-Induced Strain Compensation Model (DISC)?
Wat is de machting hypothese in het DISC-model?
Wat zijn de 2 sleutelprincipes van het DISC Model?
Wat is het multidimensionaliteit principe in het DISC Model?
3 types van baaneisen:
- Cognitieve eisen die voornamelijk botsen met menselijke informatie verwerking.
- Emotionele eisen, gaat voornamelijk om de moeite die gedaan moet worden om om te gaan met organisationeel verlangde emoties tijdens interpersoonlijke transacties.
- Fysieke eisen die voornamelijk geassocieerd zijn met het spieren-skelet systeem.
Wat is triple-matching van concepten in het DISC Model?
- Emotionele ondersteuning van collega's modereert het meest de relatie tussen emotionele eisen en emotionele uitkomsten.
- Dus: niet alleen baaneisen en -bronnen moeten matchen, maar ook met de uitkomsten.
Wat is het compensatie of stress-buffering mechanisme?
Wat is het balans of activation-enhancing mechanisme in het DISC Model?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
