November - Current theoretical perspectives
14 belangrijke vragen over November - Current theoretical perspectives
Waaruit bestaan baaneisen bij het JDR-model?
- Functioneel zijn in het behalen van doelen;
- Baaneisen en geassocieerde psychologische en fysiologische kosten terugdringen;
- Persoonlijke groei, leren en ontwikkelen stimuleren.
Op welke plekken kunnen de baanbronnen zich bevinden (JDR-model)?
- Organisatieniveau: loon, carrière kansen, baanzekerheid.
- Interpersoonlijk en sociale relaties: ondersteuning van leidinggevende en collega, teamklimaat.
- Organisatie van het werk: rolduidelijkheid, participatie bij het nemen van beslissingen.
- Taak: vaardighedenvariëteit, taakidentiteit, taaksignificance, autonomie en prestatiefeedback.
Wat zijn bij het JDR-model 2 onderliggende psychologische processen die een rol spelen in de ontwikkeling van gezondheid en motivatie?
- Chronische baaneisen vermoeien werknemers mentale en fysieke bronnen en kunnen daarvoor zorgen voor vermindering van energie en gezondheidsproblemen.
- Baanbronnen hebben motivatiepotentie en kunnen leiden tot hoge baantoewijding, laag cynisme en als consequentie goede baanprestatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
(JDR-model) Baanbronnen kunnen de impact van baaneisen bufferen bij het voorspellen van werknemersgezondheid en -motivatie. Leg uit.
- Ze kunnen de perceptie terugdringen dat eisen stressvol zijn.
- Bronnen kunnen de reacties van individuen over eisen en gerelateerde consequenties terugdringen. Werkdruk hoeft bijvoorbeeld niet schadelijk te zijn wanneer zij genoeg erkenning krijgen voor het harde werken.
Wat is de copingshypothese bij het JDR-model?
- Baaneisen worden het meest opvallend bij hoge eisen, werknemers zullen baaneisen dan eerder als coping mechanisme gebruiken.
Wat zijn persoonlijke bronnen in het JDR-model?
- Self-efficacy
- Optimisme
- Organisationeel gebaseerd zelfvertrouwen
Welke 2 functies kunnen persoonlijke bronnen hebben in het JDR-model?
- De impact van baaneisen op gezondheid of energie-gerelateerde uitkomsten te bufferen.
- De relatie tussen baanbronnen en motivationele uitkomsten mediëren.
Wat is het Demand-Induced Strain Compensation Model (DISC)?
Wat is de machting hypothese in het DISC-model?
Wat zijn de 2 sleutelprincipes van het DISC Model?
Wat is het multidimensionaliteit principe in het DISC Model?
3 types van baaneisen:
- Cognitieve eisen die voornamelijk botsen met menselijke informatie verwerking.
- Emotionele eisen, gaat voornamelijk om de moeite die gedaan moet worden om om te gaan met organisationeel verlangde emoties tijdens interpersoonlijke transacties.
- Fysieke eisen die voornamelijk geassocieerd zijn met het spieren-skelet systeem.
Wat is triple-matching van concepten in het DISC Model?
- Emotionele ondersteuning van collega's modereert het meest de relatie tussen emotionele eisen en emotionele uitkomsten.
- Dus: niet alleen baaneisen en -bronnen moeten matchen, maar ook met de uitkomsten.
Wat is het compensatie of stress-buffering mechanisme?
Wat is het balans of activation-enhancing mechanisme in het DISC Model?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)