Welzijn, burnout en bevlogenheid - Burnout, boredom & engagement
13 belangrijke vragen over Welzijn, burnout en bevlogenheid - Burnout, boredom & engagement
Waar komt het welzijn van werknemers vandaan?
- Persoongerelateerde factoren zoals temperament en vroegere gebeurtenissen
- Baangerelateerde factoren zoals baankarakteristieken en interpersoonlijke relaties op het werk
Waaruit komt verveling voort?
Wat zijn de huidige 3 dimensies van burnout?
- Uitputting, vermoeidheid, ongeacht de oorzaak.
- Cynisme, refereert naar een onverschillige, afstandelijke houding richting werk en andere mensen.
- Gebrek aan professionele werkzaamheid, omvat zowel sociale als niet-sociale aspecten van professionele prestaties.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is het circumplex model of emotions (Russell, 1980)?
- Dus: iedere emotie is een combinatie van variërende graden van genoegen en activatie.
Waarom zijn burnout & werkverslaving positief gerelateerd en burnout & toewijding negatief?
Hoe wordt werkverslaving gedefinieerd?
Verklaar waarom toewijding als goed werktype en werkverslaving als slecht werktype gelabeld kan worden.
Wat zijn potentiële antecedenten/voorgangers van een burnout?
- Werk overbelasting
- Tijdsdruk
- Hoeveelheid werkuren
- Hoeveelheid cliënten, ontvangers, etc.
- Rolproblemen
- Werk-thuis interferentie
- Emotionele eisen
Baanbronnen
- Gebrek aan sociale ondersteuning van collega's en leidinggevende
- Gebrek aan feedback
- Slechte participatie bij het maken van beslissingen
- Gebrek aan controle van de baan
Wat zijn potentiële consequenties van een burnout?
- Angst en depressie
- Psychosomatische en cardiovasculaire problemen
- Slaapverstoringen
- Algemene infecties
Organisatie-uitkomsten
- Slechte toewijding aan organisatie
- Turnover (intentie)
- Absentie door ziekte
- Baanpresatie
Wat zijn potentiële antecedenten en consequenties van verveling op werk?
- Monotoon en herhalend werk
- Mentale overbelasting en slecht vaardigheid gebruik
- Gedragsbeperkingen
- Afwezigheid van betekenis
Consequenties
- Stress (ontevredenheid, vijandigheid)
- Alcohol en drugsgebruik
- Verwondingen en ongevallen
- Turnover (intentie)
- Slechte prestatie
- Counterproductief Werkgedrag
Wat zijn potentiële antecedenten van werktoewijding (work engagement)?
- Werkdruk
- Tijdurgentie
- Mentale eisen
- Verantwoordelijkheid
- Controle over baan
- Sociale ondersteuning
- Prestatie feedback
- Taak variëteit
- Mogelijkheden om te ontwikkelen
- Transformationeel leiderschap
Wat zijn potentiële consequenties van werktoewijding (work engagement)?
- Toewijding aan organisatie
- Persoonlijk initiatief
- Lage turnover (intentie)
- Lage absentie door ziekte
Prestatie
- Baan/taak prestatie
- Kwaliteit van service
- Innovativiteit
- Bedrijfseenheid prestaties
Welke individuele verschillen worden geassocieerd met burnout, verveling en werktoewijding?
- Externe locus of control, geneigd zijn uitkomsten van gebeurtenissen toewijzen aan externe omstandigheden, zoals ongeluk en machtige anderen i.p.v. aan eigen acties
- Gebrek aan taaiheid, neiging om vereisende situaties niet te interpreteren in termen van toewijding, controle en uitdaging, maar als stress en oncontroleerbaar
- Passieve omgangsstijl, vermijding of ontkenning
- Sensatiezoekers
- Neiging tot verveling
- Behoefte aan prestatie
- Consciëntieusheid
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
