Welzijn, burnout en bevlogenheid - Burnout, boredom & engagement
13 belangrijke vragen over Welzijn, burnout en bevlogenheid - Burnout, boredom & engagement
Waar komt het welzijn van werknemers vandaan?
- Persoongerelateerde factoren zoals temperament en vroegere gebeurtenissen
- Baangerelateerde factoren zoals baankarakteristieken en interpersoonlijke relaties op het werk
Waaruit komt verveling voort?
Wat zijn de huidige 3 dimensies van burnout?
- Uitputting, vermoeidheid, ongeacht de oorzaak.
- Cynisme, refereert naar een onverschillige, afstandelijke houding richting werk en andere mensen.
- Gebrek aan professionele werkzaamheid, omvat zowel sociale als niet-sociale aspecten van professionele prestaties.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het circumplex model of emotions (Russell, 1980)?
- Dus: iedere emotie is een combinatie van variërende graden van genoegen en activatie.
Waarom zijn burnout & werkverslaving positief gerelateerd en burnout & toewijding negatief?
Hoe wordt werkverslaving gedefinieerd?
Verklaar waarom toewijding als goed werktype en werkverslaving als slecht werktype gelabeld kan worden.
Wat zijn potentiële antecedenten/voorgangers van een burnout?
- Werk overbelasting
- Tijdsdruk
- Hoeveelheid werkuren
- Hoeveelheid cliënten, ontvangers, etc.
- Rolproblemen
- Werk-thuis interferentie
- Emotionele eisen
Baanbronnen
- Gebrek aan sociale ondersteuning van collega's en leidinggevende
- Gebrek aan feedback
- Slechte participatie bij het maken van beslissingen
- Gebrek aan controle van de baan
Wat zijn potentiële consequenties van een burnout?
- Angst en depressie
- Psychosomatische en cardiovasculaire problemen
- Slaapverstoringen
- Algemene infecties
Organisatie-uitkomsten
- Slechte toewijding aan organisatie
- Turnover (intentie)
- Absentie door ziekte
- Baanpresatie
Wat zijn potentiële antecedenten en consequenties van verveling op werk?
- Monotoon en herhalend werk
- Mentale overbelasting en slecht vaardigheid gebruik
- Gedragsbeperkingen
- Afwezigheid van betekenis
Consequenties
- Stress (ontevredenheid, vijandigheid)
- Alcohol en drugsgebruik
- Verwondingen en ongevallen
- Turnover (intentie)
- Slechte prestatie
- Counterproductief Werkgedrag
Wat zijn potentiële antecedenten van werktoewijding (work engagement)?
- Werkdruk
- Tijdurgentie
- Mentale eisen
- Verantwoordelijkheid
- Controle over baan
- Sociale ondersteuning
- Prestatie feedback
- Taak variëteit
- Mogelijkheden om te ontwikkelen
- Transformationeel leiderschap
Wat zijn potentiële consequenties van werktoewijding (work engagement)?
- Toewijding aan organisatie
- Persoonlijk initiatief
- Lage turnover (intentie)
- Lage absentie door ziekte
Prestatie
- Baan/taak prestatie
- Kwaliteit van service
- Innovativiteit
- Bedrijfseenheid prestaties
Welke individuele verschillen worden geassocieerd met burnout, verveling en werktoewijding?
- Externe locus of control, geneigd zijn uitkomsten van gebeurtenissen toewijzen aan externe omstandigheden, zoals ongeluk en machtige anderen i.p.v. aan eigen acties
- Gebrek aan taaiheid, neiging om vereisende situaties niet te interpreteren in termen van toewijding, controle en uitdaging, maar als stress en oncontroleerbaar
- Passieve omgangsstijl, vermijding of ontkenning
- Sensatiezoekers
- Neiging tot verveling
- Behoefte aan prestatie
- Consciëntieusheid
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)