Werkroosters, herstel en werkverslaving - Taris, T.W., Schaufeli, W.B. & Shimazu, A. (2010). The push and pull of work

5 belangrijke vragen over Werkroosters, herstel en werkverslaving - Taris, T.W., Schaufeli, W.B. & Shimazu, A. (2010). The push and pull of work

Uit welke 3 onderliggende dimensies bestaat werkverslaving?

  1. Werkbetrokkenheid: hoog toegewijd zijn aan het werk en veel tijd eraan besteden.
  2. Drive: gedwongen voelen hard te werken door een innerlijke druk.
  3. Werkplezier: werk als plezant en vervullend ervaren.

Welke 3 types werkverslaafden zijn er?

  1. Niet-enthousiaste werkverslaafden: die veel toewijding en drive hebben, maar weinig plezier hebben.
  2. Enthousiaste werkverslaafden: die veel plezier, toewijding en drive hebben.
  3. Werkenthousiasten: die een hoge mate van toewijding en plezier hebben, maar die niet de drive hebben om hard te werken.
    > Gelukkige en harde werkers, die enthousiast zijn, interessante mensen ontmoeten, van hun werk houden en conflicten vermijden thuis en op de werkplek, mogelijk vanwege hun positieve houding en een hoog niveau van sociale intelligentie.

Waar refereert baantoewijding naar? Wat zijn de 3 onderdelen?

Een positief, vullend, werkgerelateerde gemoedstoestand die gekarakteriseerd wordt door
  1. Kracht wordt gekenmerkt door een hoge mate van energie en mentale veerkracht tijdens het werken, de bereidheid om inspanning in iemands werk te investeren en doorzettingsvermogen, ook in moeilijkheden.
  2. Toewijding verwijst naar een sterke betrokkenheid bij het eigen werk en het ervaren van een gevoel van betekenis, enthousiasme, inspiratie, trots en uitdaging.
  3. Absorptie wordt gekenmerkt door volledig geconcentreerd en gelukkig verdiept in het werk te zijn, waardoor de tijd snel voorbijgaat en men moeite heeft om zich van het werk te verwijderen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen werkverslaafden en werktoegewijde?

Werktoegewijde missen de typische gedwongen drive die iedere verslaving karakteriseert, ook de werkverslaving. Voor toegewijde werknemers is werken leuk en niet een verplichting.

Wat zijn 2 onderdelen die terugkomen in de betekenis van werkverslaving?

  1. Excessief hard werken, kost erg veel tijd en ze werken meer dan wat er door de organisatie van hen verwacht wordt.
  2. Het bestaan van een strenge, dwingende, innerlijke drive. Ze denken erg vaak aan het werk, zelfs wanneer ze niet aan het werk zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo