Welzijn, burnout en bevlogenheid - Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and work engagement
3 belangrijke vragen over Welzijn, burnout en bevlogenheid - Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and work engagement
Wat zijn antecedenten van burnout?
- Situationele factoren: rolambiguïteit, -conflict, -stress, stressvolle gebeurtenissen, werkdruk en overwerk. Hoge eisen en lage baanbronnen.
- Individuele factoren: taaiheid, locus of control, emotionele stabiliteit, extraversie, consciëntieusheid, agreeableness
Wat zijn antecedenten van work engagement?
- Situationele factoren: baanbronnen, taakvariëteit, taaksignificantie, feedback, sociale ondersteuning van collega's, hoge kwaliteit relatie met leidinggevende en transformationeel leiderschap.
- Individuele factoren: emotionele stabiliteit, extraversie, consciëntieusheid, self-efficacy, optimisme en zelfvertrouwen.
Wat zijn organisationele interventies gebaseerd op het JDR-model?
- Optimaliseren van baaneisen: verminderen van eisen zoals rolambiguïteit, baanonzekerheid en conflict. Implementatie van eerlijke procedures in tijden van organisatieveranderingen, teams en afdelingen uitdagende eisen te combineren met voldoende baanbronnen.
- Baanbronnen toe laten nemen: sociale ondersteuning en prestatiefeedback door de werkomgeving te veranderen door training. Werknemers kunnen leren hoe ze feedback kunnen krijgen van hun eigen resultaten.
- Persoonlijke bronnen bevorderen: optimisme, veerkracht en self-efficacy.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
