Rolstress en werk-thuis conflict - Allen, T.D., Cho, E., & Meier, L.L. (2014). Work-Family Boundary Dynamics. Annual

7 belangrijke vragen over Rolstress en werk-thuis conflict - Allen, T.D., Cho, E., & Meier, L.L. (2014). Work-Family Boundary Dynamics. Annual

Wat is het individuele en organisationele niveau van boundary management?

  • Individueel: tactieken of strategieën die individuen gebruiken om de werk en familierollen te managen
  • Organisationeel: beleid praktijken, zoals flexibele werkschema's, die organisatie gebruiken om individuen te navigeren in werk en familierollen

Waar focust de boundary theory zich op?

De manieren waarom mensen grenzen ontwikkelen, behouden of veranderen om de wereld om hen heen makkelijker te maken en in te delen.
  • Gaat over de cognitieve, fysieke en/of gedragsgrenzen die bestaan tussen werk en familie van een individu.

Waar gaat de border theory over?

Over de grenzen die de tijden, plaatsen en mensen verdelen in verband met werk vs. gezinsrollen.
  • Gaat over familie-werk balans.
  • Individuen gaan dagelijks grenzen over, wanneer zij zich bewegen tussen thuis en werk.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 3 soorten grenzen zijn er in de border theory?

  1. Fysieke, bepalen waar rolgedrag plaatsvindt.
  2. Temporele, bepalen wanneer rolspecifiek werk wordt uitgevoerd.
  3. Psychologische, zijn regels die door individuen zijn gecreëerd met betrekking tot wanneer denkpatronen, gedragspatronen en emoties geschikt zijn voor het ene domein, maar niet voor het andere.

Wat is jingle en jangle bedrieglijkheid?

  • Een jangle fallacy (misvattingsfout) is een situatie waarin twee dingen die hetzelfde of bijna hetzelfde zijn, anders worden gelabeld.
  • Een jingle fallacy treedt op als twee dingen die verschillend zijn op dezelfde manier worden gelabeld en daarom ten onrechte als verwisselbaar kunnen worden beschouwd

Wat zijn de nadelen van integratie en segmentatie bij werk-familie-grenzen?

  • Integratie: het kan zorgen dat het de rollen doet vervagen, maar maakt de overgang wel makkelijker.
  • Segmentatie: rolonderbrekingen en transacties tussen rollen is lastiger, maar het laat de rolgrenzen wel bestaan en minimaliseer rolonduidelijkheid. Geassocieerd met minder werk-familie conflicten en meer werk-familie balans.

In welke 2 dimensies werd flexibiliteit gedeeld?

  1. Flexibiliteit-vaardigheid is het waargenomen vermogen om domeingrenzen te verlengen of uit te breiden (bijv. "Ik kan aankomen en vertrekken van werk wanneer ik wil om mijn familie en mijn persoonlijke verantwoordelijkheden te vervullen").
  2. Flexibiliteit-bereidheid wordt gedefinieerd als de motivatie om deel te nemen aan bewegingen tussen domeinen (bijv. "Ik ben bereid om plannen met mijn familie te wijzigen, zodat ik een taakopdracht kan afmaken").

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo