November - The models that made job design
14 belangrijke vragen over November - The models that made job design
Welke zes modellen van werkstress zijn er?
Welke 3 kritieke psychologische staten produceren de 5 sleutelkarakteristieken in het JCM?
- Experienced meaningfulness of work: het werk wordt gezien als uitdagend en betekenisvolle units kunnen gezien worden als impactvol.
- Experienced responsibility for the outcomes of work: autonomie beïnvloedt dit, want de werknemers is verantwoordelijk voor de keuzes in het werk.
- Knowlegde of the results of work activities: werknemers kunnen door de feedback zien hoe goed ze hun werk doen.
Wat wordt er gesteld in de evaluatie van het JCM?
- Over het algemeen ondersteunend richting de kernprincipes, dus de 5 sleutelkenmerken zijn gerelateerd aan factoren als baantevredenheid en intrinsieke motivatie.
- Onderzoek is minder duidelijk over of de kritieke psychologische toestanden ook echt de kernkarakteristieken vertalen in uitkomsten.
- Nadeel: het JCM test maar een paar baankarakteristieken, negeert de sociale elementen van werk en concenteert op de positieve aspecten van werk.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verschil tussen het JCM en DSCM?
Het DCS-Model bestaat uit job demands en job decision latitude, maar die bestaan ook weer uit 2 componenten, welke zijn dat en wat betekenen die?
- Banen met lage job demands en lage decision latitude worden passieve banen genoemd. Een wachter.
- Banen met hoge job demands en lage decision latitude worden high-strain banen genoemd. Een call-center medewerker.
- Banen met lage job demands en hoge decision latitude worden low-strain banen genoemd. Een wildleven fotograaf.
- Banen met hoge job demands en hoge decision lattitude worden actieve banen genoemd. Een arts.
Wat is de strain hypothese?
- Baaneisen kunnen nadelige effecten hebben op gezondheid omdat ze zowel een psychologische als fysiologische druk op het individu geven > een stress reactie.
Wat is de active learning hypothesis?
Wat is het Vitamin Model? Wat is het centraal onderliggende idee?
- Centraal onderliggende idee: mentale gezondheid wordt beïnvloedt door baankarakteristieken die onderdeel zijn van de psychosociale werkomgeving.
Wat zijn CE baankarakteristieken en AD baankarakteristieken in het VM?
- Beschikbaarheid van geld
- Fysiologische veiligheid
- Gewaardeerde sociale positie
- Ondersteunend toezicht
- Carrière uitzicht
- Equity (absentie van oneerlijke discriminatie)
- Gelegenheid voor controle
- Gelegenheid voor gebruik van vaardigheden
- Extern ontwikkelde doelen
- Variëteit
- Duidelijkheid van de omgeving
- Gelegenheid voor interpersoonlijk contact.
Welke categorieën van individuele karakteristieken worden gezien als mogelijke moderatoren voor de effecten van baankarakteristieken op mentale gezondheid?
- Waarden: voorkeuren en motieven
- Vaardigheden: zoals intellectueel en psychomotorische vaardigheden
- Baseline mentale gezondheid: laag zelfvertrouwen, kans op extreem zorgen maken
Wat is het Effort-Reward Imbalance Model (ERI)?
- Sociologische factoren die te maken hebben met werkmarkten en werk.
- Psychologische factoren die te maken hebben met verschillen tussen individuen.
- Biologische factoren die te maken hebben met gezondheid.
ERI: Op welke 3 manieren krijgen werknemers beloningen? En op welke 2 componenten wordt effort geëvalueerd?
- Geld: salaris
- Vertrouwen: respect en ondersteuning
- Zekerheid/carrière kansen: promotie in het vooruitzicht, baanzekerheid
- Extrinsieke moeite of job demands (baaneisen): tijdsdruk, verantwoordelijkheid en psychische eisen
- Intrinsieke moeite of overtoewijding. Overcommitment reflecteert ambitie in combinatie met een behoefte aan goedkeuring en vertrouwen.
Wat is Contemporary Socio-Technical Systems Thinking (STST)?
- STST kan beschreven worden als een manier van denken over het ontwerp van een baan en geen een organiserend framework voor het benaderen van problemen, in plaats van een harde en standvastige theorie of model.
Wanneer werken systemen het best volgens STST?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)