Sociale stressoren - Fox, S., & Cowan, R. L. (2015). Revision of the workplace bullying checklist
10 belangrijke vragen over Sociale stressoren - Fox, S., & Cowan, R. L. (2015). Revision of the workplace bullying checklist
Hoe wordt workplace bullying over het algemeen gedefinieerd?
Wat zijn de consequenties van pesten op het werk voor het individu?
- Gezondheidsproblemen zoals PTSS en depressie
- Identiteitscrisis
- Emotionele schade zoals vernedering
- Twijfel en stress
- Vicieuze cylci van counterproductief werkgedrag
Wat zijn de consequenties van pesten op de werkvloer voor de organisatie?
- Hoge turnover
- Afwezigheid
- Intentie om weg te gaan
- Hoge baanonzekerheid
- Terugedrongen productiviteit
- Legale kosten
- Schade aan reputatie van bedrijf
- Verlaagde loyaliteit en toewijding aan de organisatie en cultuur
- Afgenomen prestatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de 2 benaderingen om de prevalentie van pesten te meten?
- Zelf-identificatie door de doelwitten, waarin respondenten een betekenis van work bullying wordt gegeven en ze aan moeten geven of en hoe vaak ze dit meemaken.
- Checklist van specifiek pestgedrag en verklarende criteria, zoals persistentie/frequentie van het gedrag.
Waarom wordt de Human Resource Professional (HRP) in het artikel over pesten betrokken?
Wat is de work environment hypothesis?
Wat is het grootste verschil tussen HRP en het doelwit in het identificeren van pestgedrag?
- Het doelwit heeft last gehad van aanhoudend pesten en voelt zich vaak bewust aangevallen.
- HRP's zijn getraind om neutraal te zijn in dit soort situaties.
Ulricht stelt in zijn mulitple roles model 4 hoofdrollen van HR voor, welke?
- Strategic partner, die voert strategie uit en stemt HR af op de bedrijfsdoelstellingen.
- Administratieve expert, bouwt een efficiënte infrastructuur door het implementeren van HR-praktijken.
- Employee champion, die middelen beheert en ter beschikking stelt van de werknemers.
- Change agent, die werkt aan het implementeren van verandering en transformatie in de organisatie.
Wat is de eerste belangrijke stap die gedaan moet worden door HRP's bij pesten?
- Dit geeft een duidelijke rol aan voor HRP's.
Wat is de reasonable person standard?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)