Rolstress en werk-thuis conflict - Ashfort, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions
10 belangrijke vragen over Rolstress en werk-thuis conflict - Ashfort, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions
Roltransities worden beschreven als boundary-crossing activity. Wat wordt daarmee bedoeld?
Wat zijn micro en macro transities?
- Micro-transities: dat wil zeggen frequente en meestal terugkerende overgangen, zoals het woon-werkverkeer tussen thuis en werk
- Macro-overgangen: onregelmatige en vaak permanente veranderingen, zoals een promotie of pensionering
Wat zijn de drie grote domeinen van alledaags roltransisites betreffend werken?
- Tussen werk en thuis: dwz woon-werkverkeer en thuiswerk)
- Werk-werk of op het werk: bijv. Tussen de rollen van ondergeschikte, peer-, superordinate en organisatorische vertegenwoordiger; banen
- Werk - "derde plaats": dwz tussen werk en andere sociale domeinen, zoals een kerk, een gezondheidsclub en een buurtbar)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat stelt de boundary theory?
Waar refereert rolbegrenzing aan?
- Rollen zijn meestal geassocieerd met specifieke personen die die overeenkomstig zijn gelabeld: vader, werknemer, verzorger etc.
Wat maakt rolidentiteit belangrijk in het roltransitie-proces?
- De stereotiepe rolidentiteit van managers benadrukt zelfredzaamheid, stabiliteit, enzovoort. Maar de familie van een manager kan van hem of haar verwachten dat hij "warm, voedend, emotioneel en kwetsbaar is in zijn of haar interacties met hen".
Wat betekent complete segmentatie bij rollen?
Op welke 3 manieren zorgt segmentatie voor vermindering van vervaging tussen rollen?
- Omdat elke rol is gekoppeld aan specifieke instellingen en tijden, zijn er meestal duidelijke symbolische markeringen die allebei de juiste identiteit aanduiden en die identiteit aan leden van de relevante rol aangeven.
- Omdat sterk gesegmenteerde rollen vaak relatief ondoordringbaar zijn, zijn rolbezetters minder geïnteresseerd in afleiding door onderbrekingen.
- Vanwege het hoge contrast in gesegmenteerde rolidentiteiten, is het gemakkelijker om de identiteiten psychologisch in hokjes te plaatsen.
Wat zijn externe en interne aanwijzing van rolexit?
- Algemene externe aanwijzingen omvatten de kalender en de klok (in het bijzonder gegeven relatief onbuigzame en ondoordringbare grenzen; Nippert-Eng, 1996a), voltooiing van een project of taak, sociale signalen en verzoeken en onderbrekingen (hoewel segmentatie hun frequentie vermindert).
- Algemene interne signalen omvatten "push" -factoren, zoals een gevoel van afsluiting, uitputting, humeur, schuldgevoel, en honger en dorst, en de "aantrekkingskracht" van de beoogde rol bij het aanpakken van push-problemen of anderszins bieden een gewenste ervaring.
Wanneer bestaat er een sterke situatie/context?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden