Economische stressoren, contract en leeftijd - Probst, T.M. (2005). Economic stressors

5 belangrijke vragen over Economische stressoren, contract en leeftijd - Probst, T.M. (2005). Economic stressors

Wat zijn de 4 componenten van economische stress?

  1. Objectieve stressoren + Werk = Werk instabiliteit, tijd van periodes, hoeveelheid periodes, omvang van werkloosheid, neerwaartse mobiliteit en geforceerd eerder pensioen.
  2. Objectieve stressoren + Inkomen = Economisch verlies, onmogelijkheid om huidige financiële benodigdheden te behalen en verlies van inkomen en financiële bronnen.
  3. Subjectieve stressoren + Werk = Werk onzekerheid, zorgen over mogelijk ontslag, beoordeling van het begin van, of de duur van, herstel van ontslag, zorgen over mindering in inkomen.
  4. Subjectieve stressoren + Inkomen = Economische strain, waargenomen financiële toereikendheid, financiële zorgen, aanpassing aan verandering in financiële status.

Wat is de definitie van underemployment?

Het is gedefinieerd als een discrepantie tussen "bevredigend werk" en huidige werkgelegenheid waarbij de huidige tewerkstelling als inferieur of van mindere kwaliteit wordt beschouwd.
  • Het is dus een relatieve maatstaf.

Wat zijn 5 criteria om de omvang te bepalen van een individueel underemployment?

  1. In welke mate een werknemer meer formele educatie bezit dan de positie vereist.
  2. Of de werknemer vaardiger is en meer werkervaring heeft dan de positie vereist.
  3. In welke mate de werknemer niet vrijwillig buiten zijn/haar training een baan heeft gekregen.
  4. Of de werknemer niet vrijwillig op een parttime (of soortgelijke) manier aangenomen is.
  5. Als het loon van de werknemer 20% lager is dan eerder was verdiend of 20% minder dan bij een vergelijkbare cohort, wordt van de persoon gezegd dat hij onvoldoende werk heeft.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In welke 4 categorieën kunnen voorspellers van economische stress samengevat worden?

  1. Organisatieverandering: downsizing, fusies / overnames, reorganisaties, veranderende technologie.
  2. Werknemerskarakteristieken: demografisch, carrière historie.
  3. Werkkarakteristieken: fulltime/parttime, unie/niet-unie, contingent/permanent, gebruik van outsourcing.
  4. Economische factoren: underemployment rate.

In welke 3 categorieën kunnen consequenties van economische stressoren verdeeld worden?

  1. Individuele uitkomsten: psychologische en fysieke gezondheid.
  2. Familie & Sociale uitkomsten: huwelijksstress, gezinslast, vriendschapslast.
  3. Baangerelateerde uitkomsten: attitudes baan, toewijding organisatie, turnover intenties, terugtrekking werk, veiligheidsuitkomsten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo