Rolstress en werk-thuis conflict - Beehr, T.A., & Glazer, S. (2005). Organizational role stress. In J. Barling, E.K. Kelloway, & M.R. Frone (Eds.)
9 belangrijke vragen over Rolstress en werk-thuis conflict - Beehr, T.A., & Glazer, S. (2005). Organizational role stress. In J. Barling, E.K. Kelloway, & M.R. Frone (Eds.)
Op welke 4 locaties kunnen er stressoren zijn volgens West en West (1989)?
- Stressoren die buiten de organisatie (extraorganisatorische stressoren, bijvoorbeeld verkeer van en naar het werk)
- Stressoren die van binnen de organisatie komen (organisatorische stressoren, bijv. werkzekerheid)
- Stressoren die verband houden met de taken en verantwoordelijkheden van het werk (taakgerelateerde stressoren, bijvoorbeeld reizen voor werk)
- Stressoren die betrekking hebben op verschillende werkrollen (individuele rolstressoren)
Hoe wordt rolambiguïteit geconceptualiseerd?
- Er is onvoldoende, misleidende of beperkte informatiestroom met betrekking tot iemands werkrol.
Wat is intersender en wat is interrole conflict?
- Intersender: als de verwachtingen die door betrokken partijen worden gesteld aan een werknemer of door de interface tussen twee of meer rollen van dezelfde persoon.
- Interrole: rolconflicten komen het meest voor als twee of meer mensen of groepen verwachten of eisen verschillende soorten gedrag van de berichtontvanger.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is kwantitatieve en kwalitatieve roloverbelasting?
- Kwantitatief: het onvermogen om de verwachtingen van de organisatie (toegewezen taken) binnen de beschikbare tijd te vervullen.
- Kwalitatief: doet zich voor wanneer werknemers niet over de kwalificaties (kwaliteiten) beschikken om de taken goed uit te voeren, ongeacht hoeveel tijd ze hebben
Wat zijn rolstressoren bij expatriats?
- Rolvrijheid: de mate waarin werknemers hun werkrol kunnen aanpassen en zichzelf kunnen instellen in plaats van zich aan de situatie aan te passen.
- Rolnieuwheid: de mate waarin de nieuwe werkrol van een expatriate omvat taken, vaardigheden en methoden om deel te nemen aan werk dat verschilt van eerdere werkrollen
- Rolinnovatie: aanpassen aan de overgange door de nieuwe rolverwachtingen en -vereisten te veranderen
- Werk (of rol) feedback.
In welke 2 brede categoriëen kunnen moderatoren van de rol stressor-strain relatie verdeeld worden?
- Sociale ondersteuning: rolstress komt door mensen, dus ondersteuning van mensen helpt, -.21
- Job control
- Hardheid: resistent tegen stress, gevoel van controle over eigen leven, toewijding aan wat belangrijk is in zijn/haar leven, uitgedaagd door veranderingen.
- Self-efficacy: mensen die geloven in hun eigen kunnen zullen eerder doorzetten.
- Interne locus of control
- Type A gedrag: een reeks gedragingen die duiden op bezorgdheid over tijd, competitie en status en die vaak worden gekenmerkt door agressie of vijandigheid
- Negatieve affectiviteit: gebeurtenissen, gedachten en gevoelens negatief ervaren
Wat gebeurt er als de uitkomst van een rolstressor positief is?
In welke 3 categorieën kunnen strains verdeeld worden?
- Psychologisch: o.a. reacties mentaal ervaren door het individu, bijv. depressie, angst en burn-out, hoewel sommige van deze worden verondersteld fysiologische of neurologische componenten te hebben.
- Fysiek: reacties van het lichaam als gevolg van de ontvangst van stressoren, bijv. coronaire hart- of vaatziekte, spiertrekkingen, zweten / transpiratie, hoge bloeddruk en algemene pijnen en pijnen in verschillende delen van het lichaam.
- Gedrag: worden weergegeven in termen van iemands negatieve reacties op een stressor die schadelijk zijn voor zichzelf. Gedragstypen omvatten bijv. overmatig alcoholgebruik, roken van tabak of zelfmoord plannen.
Wat zijn organisationele uitkomsten van rolstressoren?
- Psychologisch: organisatorisch engagement, omzetintentie, psychologisch contract en rechtvaardigheid voor organisaties.
- Gedrag: prestaties (in termen van kwaliteit en kwantiteit van productiviteit en doelprestaties) en terugtrekking (bijv. Verzuimfrequentie en duur en omzet), klachten en verwondingen, de kosten voor gezondheidszorg en beloningen voor vergoedingen als organisatorische spanningen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
