Rolstress en werk-thuis conflict - Beehr, T.A., & Glazer, S. (2005). Organizational role stress. In J. Barling, E.K. Kelloway, & M.R. Frone (Eds.)
9 belangrijke vragen over Rolstress en werk-thuis conflict - Beehr, T.A., & Glazer, S. (2005). Organizational role stress. In J. Barling, E.K. Kelloway, & M.R. Frone (Eds.)
Op welke 4 locaties kunnen er stressoren zijn volgens West en West (1989)?
- Stressoren die buiten de organisatie (extraorganisatorische stressoren, bijvoorbeeld verkeer van en naar het werk)
- Stressoren die van binnen de organisatie komen (organisatorische stressoren, bijv. werkzekerheid)
- Stressoren die verband houden met de taken en verantwoordelijkheden van het werk (taakgerelateerde stressoren, bijvoorbeeld reizen voor werk)
- Stressoren die betrekking hebben op verschillende werkrollen (individuele rolstressoren)
Hoe wordt rolambiguïteit geconceptualiseerd?
- Er is onvoldoende, misleidende of beperkte informatiestroom met betrekking tot iemands werkrol.
Wat is intersender en wat is interrole conflict?
- Intersender: als de verwachtingen die door betrokken partijen worden gesteld aan een werknemer of door de interface tussen twee of meer rollen van dezelfde persoon.
- Interrole: rolconflicten komen het meest voor als twee of meer mensen of groepen verwachten of eisen verschillende soorten gedrag van de berichtontvanger.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is kwantitatieve en kwalitatieve roloverbelasting?
- Kwantitatief: het onvermogen om de verwachtingen van de organisatie (toegewezen taken) binnen de beschikbare tijd te vervullen.
- Kwalitatief: doet zich voor wanneer werknemers niet over de kwalificaties (kwaliteiten) beschikken om de taken goed uit te voeren, ongeacht hoeveel tijd ze hebben
Wat zijn rolstressoren bij expatriats?
- Rolvrijheid: de mate waarin werknemers hun werkrol kunnen aanpassen en zichzelf kunnen instellen in plaats van zich aan de situatie aan te passen.
- Rolnieuwheid: de mate waarin de nieuwe werkrol van een expatriate omvat taken, vaardigheden en methoden om deel te nemen aan werk dat verschilt van eerdere werkrollen
- Rolinnovatie: aanpassen aan de overgange door de nieuwe rolverwachtingen en -vereisten te veranderen
- Werk (of rol) feedback.
In welke 2 brede categoriëen kunnen moderatoren van de rol stressor-strain relatie verdeeld worden?
- Sociale ondersteuning: rolstress komt door mensen, dus ondersteuning van mensen helpt, -.21
- Job control
- Hardheid: resistent tegen stress, gevoel van controle over eigen leven, toewijding aan wat belangrijk is in zijn/haar leven, uitgedaagd door veranderingen.
- Self-efficacy: mensen die geloven in hun eigen kunnen zullen eerder doorzetten.
- Interne locus of control
- Type A gedrag: een reeks gedragingen die duiden op bezorgdheid over tijd, competitie en status en die vaak worden gekenmerkt door agressie of vijandigheid
- Negatieve affectiviteit: gebeurtenissen, gedachten en gevoelens negatief ervaren
Wat gebeurt er als de uitkomst van een rolstressor positief is?
In welke 3 categorieën kunnen strains verdeeld worden?
- Psychologisch: o.a. reacties mentaal ervaren door het individu, bijv. depressie, angst en burn-out, hoewel sommige van deze worden verondersteld fysiologische of neurologische componenten te hebben.
- Fysiek: reacties van het lichaam als gevolg van de ontvangst van stressoren, bijv. coronaire hart- of vaatziekte, spiertrekkingen, zweten / transpiratie, hoge bloeddruk en algemene pijnen en pijnen in verschillende delen van het lichaam.
- Gedrag: worden weergegeven in termen van iemands negatieve reacties op een stressor die schadelijk zijn voor zichzelf. Gedragstypen omvatten bijv. overmatig alcoholgebruik, roken van tabak of zelfmoord plannen.
Wat zijn organisationele uitkomsten van rolstressoren?
- Psychologisch: organisatorisch engagement, omzetintentie, psychologisch contract en rechtvaardigheid voor organisaties.
- Gedrag: prestaties (in termen van kwaliteit en kwantiteit van productiviteit en doelprestaties) en terugtrekking (bijv. Verzuimfrequentie en duur en omzet), klachten en verwondingen, de kosten voor gezondheidszorg en beloningen voor vergoedingen als organisatorische spanningen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)