Het ontstaan en veranderen van organisatiecultuur - Cameron, & Quinn (2011). – The organizational culture assessment instrument

4 belangrijke vragen over Het ontstaan en veranderen van organisatiecultuur - Cameron, & Quinn (2011). – The organizational culture assessment instrument

Wat voor dimensies worden er besproken in de OCAI?

  • Basisassumpties, dominante karakteristieken en organisatielijm
  • Interactie patronen, leiderschap, management van de werknemers
  • Organisationele richting, strategische accenten, criteria van succes

Welke drie problemen zijn er bij het vaststellen van cultuur?

  • definitie: 4 grote opvattingen over wat cultuur nu precies is, maakt het hebben van 1 algemene meetmethode lastig

Welke drie strategien zijn er om cultuur te meten?

  1. hollistic approach: onderzoek gaat op in cultuur en doet betrokken in depth onderzoek
  2. metaphorical of languages approach: taal, patronen uit documenten, verhalen, en gesprekken om cultuurpatronen te vinden
  3. quantitative approach: kan gebruik maken van meerdere metingen/standpunten
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 2 dimensies worden gebruikt bij het meten van cultuur?

  1. content dimension: cues voor individuen om hun culturele organisatie waarden te herkennen
  2. pattern dimension: cultureel profiel dat ontstaat door score op een test

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo