Het ontstaan en veranderen van organisatiecultuur - Cameron, & Quinn (2011). – The organizational culture assessment instrument
4 belangrijke vragen over Het ontstaan en veranderen van organisatiecultuur - Cameron, & Quinn (2011). – The organizational culture assessment instrument
Wat voor dimensies worden er besproken in de OCAI?
- Basisassumpties, dominante karakteristieken en organisatielijm
- Interactie patronen, leiderschap, management van de werknemers
- Organisationele richting, strategische accenten, criteria van succes
Welke drie problemen zijn er bij het vaststellen van cultuur?
- definitie: 4 grote opvattingen over wat cultuur nu precies is, maakt het hebben van 1 algemene meetmethode lastig
Welke drie strategien zijn er om cultuur te meten?
- hollistic approach: onderzoek gaat op in cultuur en doet betrokken in depth onderzoek
- metaphorical of languages approach: taal, patronen uit documenten, verhalen, en gesprekken om cultuurpatronen te vinden
- quantitative approach: kan gebruik maken van meerdere metingen/standpunten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 2 dimensies worden gebruikt bij het meten van cultuur?
- content dimension: cues voor individuen om hun culturele organisatie waarden te herkennen
- pattern dimension: cultureel profiel dat ontstaat door score op een test
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden