Introductie organisatiestructuur en -cultuur - Schein (2017). – How to define culture in general
8 belangrijke vragen over Introductie organisatiestructuur en -cultuur - Schein (2017). – How to define culture in general
Wat is belangrijk bij het adviseren over cultuur?
Door bijvoorbeeld de microcultuur van het door elkaar heen praten te veranderen.
Welke twee soorten cultuur zijn er en leg ze uit.
Micro cultuur, dit zijn subculturen
Wat zijn de 4 karakteristieken van het concept cultuur?
- Structurele stabiliteit: Wanneer we zeggen dat iets 'cultureel' is, dan impliceren we dat het niet alleen gedeeld is, maar ook stabiel want het definieert de groep. Basisassumpties of culturele DNA.
- Diepte: Cultuur is meest diepe en onbewuste deel van een groep en is daarom minst zichtbaar.
- Breedte: Nadat cultuur is ontwikkeld, covert het alles van het functioneren van de groep.
- Integratie: Cultuur impliceert dat rituelen, klimaten, waarden en gedragingen samen komen in een coherent geheel
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vier aspecten heeft cultuur?
- diepte; cultuur is een onbewust ding, je hebt het niet eens door
- breedte het beïnvloedt het complete functioneren van een groep
- integratie; alle elementen in een raamwerk plaatsen
Wat zijn de 2 problemen die alle groepen hebben?
- Overleven, groei en adaptatie aan hun omgeving.
- Interne integratie om dagelijks te kunnen functioneren en om te adapteren en leren.
Hoe wordt cultuur doorgegeven aan nieuwe leden?
Het leren of stoppen met iets wordt gemedieerd door leiderschapsgedrag
Wat is het culturele DNA?
- Deze kunnen niet veranderd worden, behalve door de groep te veranderen.
Wat is de dynamische definitie van cultuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden