Introductie organisatiestructuur en -cultuur - Schein (2017). – How to define culture in general

8 belangrijke vragen over Introductie organisatiestructuur en -cultuur - Schein (2017). – How to define culture in general

Wat is belangrijk bij het adviseren over cultuur?

Dat je niet kijkt naar hoe JIJ denkt dat het moet gaan, maar hoe het bedrijf zelf werkt en daar een oplossing mee vinden.
Door bijvoorbeeld de microcultuur van het door elkaar heen praten te veranderen.

Welke twee soorten cultuur zijn er en leg ze uit.

Macro cultuur, zoals landen en grote organisaties
Micro cultuur, dit zijn subculturen

Wat zijn de 4 karakteristieken van het concept cultuur?

  1. Structurele stabiliteit: Wanneer we zeggen dat iets 'cultureel' is, dan impliceren we dat het niet alleen gedeeld is, maar ook stabiel want het definieert de groep. Basisassumpties of culturele DNA.
  2. Diepte: Cultuur is meest diepe en onbewuste deel van een groep en is daarom minst zichtbaar.
  3. Breedte: Nadat cultuur is ontwikkeld, covert het alles van het functioneren van de groep.
  4. Integratie: Cultuur impliceert dat rituelen, klimaten, waarden en gedragingen samen komen in een coherent geheel
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vier aspecten heeft cultuur?

- structurele stabiliteit; cultuur is het skelet, leden zijn de cellen. ook als leden weggaan blijft de cultuur bestaan
- diepte; cultuur is een onbewust ding, je hebt het niet eens door
- breedte het beïnvloedt het complete functioneren van een groep
- integratie; alle elementen in een raamwerk plaatsen

Wat zijn de 2 problemen die alle groepen hebben?

  1. Overleven, groei en adaptatie aan hun omgeving.
  2. Interne integratie om dagelijks te kunnen functioneren en om te adapteren en leren.

Hoe wordt cultuur doorgegeven aan nieuwe leden?

Eerst door te observeren, daarna wordt de cultuur verder verkent door straffen en belonen en door te experimenteren

Het leren of stoppen met iets wordt gemedieerd door leiderschapsgedrag

Wat is het culturele DNA?

De geloven, waarden en verlangde gedragingen die de groep startte en het succesvol maakte.
  • Deze kunnen niet veranderd worden, behalve door de groep te veranderen.

Wat is de dynamische definitie van cultuur?

De cultuur van een groep kan worden gedefinieerd als het geaccumuleerde gedeelde leerproces van die groep terwijl het zijn problemen van externe aanpassing en interne integratie oplost; wat goed genoeg heeft gewerkt om als geldig te worden beschouwd en daarom aan nieuwe leden moet worden geleerd als de juiste manier om waar te nemen, te denken, te voelen en zich te gedragen in relatie tot die problemen. dit opgebouwde leren is een patroon of systeem van overtuigingen, waarden en gedragsnormen die als vanzelfsprekendheden worden beschouwd als basisaannames en uiteindelijk uit bewustzijn verdwijnen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo