Nationale culturen en cultuurverschillen - Hartnell, C.A., Ou, A.Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational
7 belangrijke vragen over Nationale culturen en cultuurverschillen - Hartnell, C.A., Ou, A.Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational
Wat is het clan cultuur type?
- Het clan cultuur type is intern georiënteerd en wordt versterkt door een flexibele organisatiestructuur.
- De aanname die ten grondslag ligt aan clanculturen, is dat menselijke affiliatie positieve affectieve attitudes van werknemers teweegbrengt die op de organisatie zijn gericht.
- Met andere woorden: "organisaties slagen omdat ze hun personeelsbasis inhuren, ontwikkelen en behouden".
- Een kernopvatting in clanculturen is dat het vertrouwen en de toewijding van de organisatie aan werknemers open communicatie en betrokkenheid van medewerkers bevordert. Bijgevolg hechten organisatieorganisaties waarde aan hechting, aansluiting, lidmaatschap en ondersteuning.
Wat zijn de 2 dimensies van het CVF?
- Structuur (verticaal): verschil tussen effectiviteitscriteria die focussen op flexibiliteit en discretie en stabiliteit en controle
- Focus (horizontaal): verschil tussen criteria die kijken naar interne capaciteiten, integratie en uniteit van processen & externe oriëntatie en onderscheidend effect
Wat is de derde variabele van het CVF model, means-ends?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is het adhocratie cultuur type?
- Het cultuurtype adhocratie is extern georiënteerd en wordt ondersteund door een flexibele organisatiestructuur.
- Een fundamentele veronderstelling in adhocratieculturen is dat verandering de creatie of het vergaren van nieuwe hulpbronnen bevordert.
- Een fundamentele overtuiging in adhocratieculturen is dat een idealistische en nieuwe visie leden ertoe aanzet creatief te zijn en risico's te nemen.
- Adhocratische organisaties hechten waarde aan groei, stimulering, variëteit, autonomie en aandacht voor detail.
Wat is het market type cultuur?
- Het type marktcultuur is extern georiënteerd en wordt versterkt door een organisatorische structuur doordrenkt van controlemechanismen.
- Volgens de CVF is een veronderstelling die ten grondslag ligt aan marktculturen dat een prestatiedoel concurrentievermogen en agressiviteit produceert, resulterend in productiviteit en aandeelhouderswaarde op korte en onmiddellijke termijn.
- Het belangrijkste geloof in marktculturen is dat duidelijke doelen en voorwaardelijke beloningen medewerkers motiveren om agressief te presteren en te voldoen aan de verwachtingen van belanghebbenden.
- Daarom waarderen marktorganisaties communicatie, competentie en prestaties. Gedrag dat is gekoppeld aan deze waarden omvat planning, taakgerichtheid, gecentraliseerde beslissing.
Wat is het hiërarchie cultuur type?
- Het hiërarchiecultuurtype is intern georiënteerd en wordt ondersteund door een organisatiestructuur die wordt aangestuurd door controlemechanismen.
- Een kernaanname in hiërarchische culturen is dat controle, stabiliteit en voorspelbaarheid efficiëntie bevorderen.
- Een overheersend geloof in hiërarchieculturen is dat werknemers aan verwachtingen voldoen wanneer hun rollen duidelijk zijn omschreven.
- Als een resultaat worden hiërarchische culturen verondersteld om nauwkeurige communicatie, routinisatie, formalisatie en consistentie te waarderen. Gedrag dat resulteert uit deze waarden omvat conformiteit en voorspelbaarheid.
Wat zijn de 3 effectiviteitscriteria: werknemersattitudes, operationele effectiviteitscriteria en financiële effectiviteit?
- Criteria voor werknemersattitudes bestaan uit de cognities van medewerkers ten opzichte van de organisatie, zoals betrokkenheid van de organisatie en werkplezier.
- Operationele effectiviteitscriteria vertegenwoordigen de innovatieve producten en processen van organisaties evenals de kwaliteit van producten en diensten.
- Criteria voor financiële effectiviteit omvatten de zoektocht van organisaties naar externe succesmaatregelen, zoals groei (d.w.z. toename van inkomsten en / of aantal werknemers) en winstgevendheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
