Startpagina / Samenvattingen / Collegestof O&O / normen-norm-definieren

Acculturatie en “fit” - Chatman, J.A., Caldwell, D.F., O'Reilly, C.A., & Doerr, B. (2014). Parsing organizational

Q: Wat bedoelen de schrijvers met cultuurconsensus, normintensiteit en norminhoud?

Cultuurconsensus , die we definiëren als de mate waarin de leden het eens zijn over een breed scala aan culturele normen. Normintensiteit , die we definiëren als de kracht waarmee een specifieke norm wordt aangehouden. Norminhoud , die we definiëren als de feitelijke inhoud van bepaalde normen die aanleiding geven tot de attitudes en gedragingen die die inhoud definiëren.

4 belangrijke vragen over Acculturatie en “fit” - Chatman, J.A., Caldwell, D.F., O'Reilly, C.A., & Doerr, B. (2014). Parsing organizational

Wat bedoelen de schrijvers met cultuurconsensus, normintensiteit en norminhoud?

Cultuurconsensus, die we definiëren als de mate waarin de leden het eens zijn over een breed scala aan culturele normen.
Normintensiteit, die we definiëren als de kracht waarmee een specifieke norm wordt aangehouden.
Norminhoud, die we definiëren als de feitelijke inhoud van bepaalde normen die aanleiding geven tot de attitudes en gedragingen die die inhoud definiëren.

Moeten bij een cultuur alle normen intens aangehouden worden om van normintensiteit te spreken?

Nee, wat cruciaal is, is dat deze normen zo intens worden gehouden dat leden van de organisatie bereid zijn om elkaar te vertellen wanneer ze niet voldoen aan een kernopvatting en normhandhaving voorspelbaar en consistent is. Zo moet de normintensiteit begrepen worden in termen van hoe krachtig leden een bepaalde norm omarmen. Normintensiteit kan norm voor norm worden beschreven in termen van norminhoud. Een organisatie kan bijvoorbeeld worden beschreven als een nadrukkelijke nadruk op aanpassingsvermogen of samenwerking.

Wat is volgens Chatman et al. een sterke cultuur?

Daarom zullen waarschijnlijk sterk vastgehouden normen naar voren komen als zeer opvallend en identiteitbepalend, terwijl consensus over een uitgebreide reeks normen als een structureel kenmerk van de cultuur van een organisatie kan worden beschouwd.

We definieerden sterke culturen als een waarin er zowel intensiteit rond een of twee sleutelnormen is en een bredere consensus over een uitgebreide reeks normen, wat impliceert dat cultuurconsensus en normintensiteit niet noodzakelijk op één lijn liggen.

Kan er hoge intensiteit, maar geen consensus bestaan?

Ja. Aan de ene kant kan een organisatie hoge intensiteit vertonen, maar geen consensus, zodanig dat sommige subgroepen zich veel zorgen maken over een norm die verschilt van een norm die intens wordt beheerd door andere subgroepen.

Een gegeven norm, zoals detailgerichtheid, kan bijvoorbeeld intens worden gewaardeerd in één groep (bijv. productie en boekhouding) en helemaal niet worden gewaardeerd in een andere (bijv. Onderzoek en ontwikkeling en strategische planning). Dergelijke culturen kunnen worden gekarakteriseerd als 'strijdende partijen'.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Collegestof O&O

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Acculturatie en “fit” - Chatman, J.A., Caldwell, D.F., O'Reilly, C.A., & Doerr, B. (2014). Parsing organizational

Acculturatie en “fit”

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Acculturatie en “fit” - Chatman, J.A., Caldwell, D.F., O'Reilly, C.A., & Doerr, B. (2014). Parsing organizational

4 belangrijke vragen over Acculturatie en “fit” - Chatman, J.A., Caldwell, D.F., O'Reilly, C.A., & Doerr, B. (2014). Parsing organizational

Wat bedoelen de schrijvers met cultuurconsensus, normintensiteit en norminhoud?

Moeten bij een cultuur alle normen intens aangehouden worden om van normintensiteit te spreken?

Wat is volgens Chatman et al. een sterke cultuur?

Kan er hoge intensiteit, maar geen consensus bestaan?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Acculturatie en “fit” - Chatman, J.A., Caldwell, D.F., O'Reilly, C.A., & Doerr, B. (2014). Parsing organizational

Acculturatie en “fit”

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Introductie organisatiestructuur en -cultuur

Collegestof O&O

Psychology

Statistics: Pearson New International Editio…

Social Psychology

Organizational Behavior, Global Edition

Fundamentals of Abnormal Psychology

Critical Thinking A Concise Guide

Seksuologie

Psychologische diagnostiek in de gezondheids…

Psychological Testing and Assessment An Intr…

Leadership in Organizations

Applied Psychology in Human Resource Managem…