Bespreken casus en basisassumpties organisatiecultuur - Schein (2017) – How leaders embed and transmit culture (pp. 181-206)

4 belangrijke vragen over Bespreken casus en basisassumpties organisatiecultuur - Schein (2017) – How leaders embed and transmit culture (pp. 181-206)

Hoe krijgen leiders hun message over?

Simpelweg door charisma.

Welke primaire embedding mechanisme zijn er?

- waar leider aandacht aan besteed, meet en controleert op regelmatige basis
- hoe leider reageert op critical incidents en crisis
- hoe leider resources verdeelt
- rolmodel, onderwijzen en coachen
- verdeling van beloning en status
- recruitment, selection, promote en excommunicate

Hoe kan je de primaire embedding mechanismen zien?

Als gereedschap dat de leiders hebben om hun organisaties te leren hoe ze dingen moeten ontvangen, denken, voelen en gedragen. Gebaseerd op hun eigen bewuste en onbewuste overtuigingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de secondair reinforcement en staibilizing mechanisms?

- design en structuur van de organisatie
- systeem en procedures van de organisatie
- rituelen
- design van de fysieke ruimte en gebouw
- formele statements van de organisatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo