Acculturatie en “fit” - Feldman, & O’Neill (2014). The role of socialization, orientation, and training program in transmitting culture and climate and enhancing performance
18 belangrijke vragen over Acculturatie en “fit” - Feldman, & O’Neill (2014). The role of socialization, orientation, and training program in transmitting culture and climate and enhancing performance
In welke 5 onderdelen kunnen groepsnormen beschreven worden volgens Jackson (1966)?
- Intensiteit, de totale strekte van goed -en afkeuring geassocieerd met gedrag
- Kristallisatie, de consensus binnen de groep
- Range van tolereerbaar gedrag, welk gedrag in ieder geval nog een beetje goed gekeurd wordt
- Point of maximum return, gedrag dat het meeste goedkeuring krijg van anderen
- The potential return difference, of de intentie van de norm is om gedrag te bemoedigen of ontmoedigen
Wat is een organisatie klimaat?
Wat is het verschil tussen organisatieklimaat en psychologisch klimaat?
- Organisatieklimaat is de visuele perceptie die door de werknemers gedeeld wordt over de werkwijzen, beleid, procedures, routines en beloningen van de organisatie.
- De individuele ervaringen van het organisatieklimaat.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Op basis van welke 5 eigenschappen kunnen groepsnormen beschreven worden?
- intensiteit (hoe sterk gedrag afgekeurd of aangemoedigd wordt)
- crystalisatie (mate van consensus over intensiteit)
- range van tolereerbaar gedrag (range van gedrag dat op zijn minste een beetje goedgekeurd wordt)
- point of maximum return (hoeveelheid van gedrag dat de maximale goedkuering van anderen krijgt)
- potential return difference (of de norm bedoeld is om specifiek gedrag goed of af te keuren)
Veel crystalisatie en intensiteit heeft de grootste impact op werknemers attitudes en gedrag, gedragen zich hetzelfde zoals in een sterke cultuur het geval is.
Hoe wordt organisatiesocialisatie gedefinieerd?
Hoe gaat socialisatie in zijn werk?
Vaak gebeurd dit wanneer mensen een nieuwe baan krijgen, maar het kan ook wanneer iemand wordt overgeplaatst of een nieuwe baan krijgt.
Wat is people processing?
bestaat uit twee strategien:
- individualized: gericht op specifieke need en job demands, informeel en uitgevoerd door collega's van dezelfde unit
institutionalized: grote groep nieuwkomers, formeel)
Wat zijn individualized en institutionalized manieren van socialisatie?
- Individualized: gericht op speciale benodigdheden van individu en eisen van de baan, voornamelijk informeel en worden gedaan door collega's in de work unit.
- Institutionalized: socialiseren van grote aantallen nieuwkomers op hetzelfde moment, formele setting, zorgen dat alle nieuwe werknemers dezelfde acculturatie krijgen.
Waar refereert training naar bij SOT?
Waar refereert oriëntatie naar bij SOT?
Representatieven van de organisatie geven nieuwe werknemers vitale informatie over de zichtbare manifestaties van de organisatiecultuur en de espoused values van het bedrijf.
Welke 3 individuele uitkomsten zijn er voor prestatie?
- Core task performance: hoe goed werknemers doen wat er beschreven staat, de essentiële taken van hun baan.
- Citizenship performance: hoe veel werknemers bijdragen aan het bedrijf, boven de vereiste taken van hun baan.
- Counterproductive work performance: gedrag dat afbreuk doet aan organisatie's effectiviteit.
In organisatie met een sterk klimaat en hoge consensus over de kerngeloven over cultuur, wat voor SOT programma wordt er verwacht?
- Bedoeling is om werknemers employee of Firm A te maken, in plaats van gewoon een accountant.
Wat voor SOT programma wordt er verwacht in een zwakke cultuur met geen consensus over wat de kernmanifestaties zijn van cultuur?
Op welke manier zullen sterke culturen hun SOT-programma leveren? En bij zwakke culturen?
- Sterk: Face-to-face setting, meestal in groepsverband. Het management wil alle aandacht voor de nieuwe werknemers om te zorgen dat ze allemaal op dezelfde manier de boodschap begrijpen.
- Zwak: Elektronisch, vaak online modules.
Wat is de homofilie bias die bij werving kan optreden?
Wat is de Attraction-Selection-Attrition?
Nieuwe leden die deze waardes niet hebben, zullen het bedrijf sneller verlaten, (on)vrijwillig.
Op welke manieren kan de effectiviteit van SOT-progamma's gemeten worden?
- Affectieve reacties
- Cognitief leren
- Veranderingen in on-the-job-behavior
- Veranderingen in unit-level-performance
Wat zijn 4 situaties van negatieve feedback van de externe markt die zorgen voor sterke stimulansen om de organisatiecultuur en de rol van SOT-programma's in de organisatie te veranderen?
- Falen van organisaties om hun top en tweede keus sollicitanten te werven en om nieuwe mensen aan te nemen.
- Slechte organisatieprestatie kan zorgen voor veranderingen in senior leidinggevenden, die op hun beurt lang verwachte veranderingen in cultuur en klimaat proberen te implementeren.
- Grote veranderingen in de externe omgeving kan zorgen voor slechtere prestaties, waardoor aandeelhouders willen dat de organisatie bewuste keuzes gaat maken in het veranderen van de cultuur.
- Veranderingen in gezondheidszorg.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
