Startpagina / Samenvattingen / Collegestof O&O / samenlevingen-normen-hoger

Conflicten en fouten - Gelfand, M.J., Nishii, L.H., & Raver, J.L. (2006). On the nature and importance of cultural

Q: Wat zijn de 2 componenten van de maatschappelijke looseness-tightness ?

De kracht van sociale normen , of hoe duidelijk en doordringend normen binnen samenlevingen zijn De kracht van sanctionering , of hoeveel tolerantie er is voor afwijking van normen binnen samenlevingen

Q: Wat is een centraal punt dat onderscheid maakt tussen tightness en looseness ?

De hoeveelheid verantwoording ( accountability ) die bestaat op maatschappelijk en organisatorisch niveau en de mate van gevoelde verantwoording die bestaat op individueel niveau.

Q: Wat voor soort socialisatie wordt er gebruikt bij loose en tight culturen?

Maatschappelijke instellingen in hechte samenlevingen bevorderen nauwe socialisatie, in die zin dat ze meer beperkingen hebben en sterk ontwikkelde systemen voor het monitoren en bestraffen van gedrag. Maatschappelijke instellingen in losse samenlevingen bevorderen daarentegen brede socialisatie, in die zin dat ze minder beperkingen en zwak ontwikkelde systemen voor het monitoren en bestraffen van gedrag hebben.

11 belangrijke vragen over Conflicten en fouten - Gelfand, M.J., Nishii, L.H., & Raver, J.L. (2006). On the nature and importance of cultural

Wat is de subjectivistische bias bij cross cultureel onderzoek?

Cultuur wordt teruggedrongen tot factoren die alleen in het hoofd van het individu bestaan.

Wat is de structuralistische benadering van cross cultureel onderzoek?

Een gelijktijdige focus op externe invloeden op gedrag, zoals culturele normen en beperkingen, sociale netwerken en componenten van de grotere sociale structuur.

Wat zijn de 2 componenten van de maatschappelijke looseness-tightness?

De kracht van sociale normen, of hoe duidelijk en doordringend normen binnen samenlevingen zijn
De kracht van sanctionering, of hoeveel tolerantie er is voor afwijking van normen binnen samenlevingen

Wat zijn antecendenten van looseness-tightness?

Bevolkingsdichtheid, verwantschapssystemen en economische systemen.

Hij argumenteerde bijvoorbeeld dat samenlevingen met unilineaire verwantschapssystemen (dat wil zeggen afstamming wordt getraceerd via mannen of vrouwen) vaak krap zijn, terwijl samenlevingen met bilaterale verwantschapssystemen (dat wil zeggen afstamming wordt getraceerd via zowel mannen als vrouwen) hebben de neiging om los te zijn.
Hij voerde ook aan dat landbouwverenigingen strenger zijn dan jagers en samenlevingen, aangezien de eerste rigide normen vereisen om de coördinatie te bevorderen die nodig is om gewassen te produceren om te overleven.

Looseness-tightness wordt afgescheiden gezien van onzekerheidsvermijding, hoe?

Hoewel strakke samenlevingen mogelijk hoger zijn bij onzekerheidsvermijding, is het ook mogelijk dat het omgekeerde waar is. Strakke samenlevingen hebben veel duidelijke normen, en dus kan stress die voortkomt uit onzekerheid effectief worden geëlimineerd onder de burgers.

Wat is een centraal punt dat onderscheid maakt tussen tightness en looseness?

De hoeveelheid verantwoording (accountability) die bestaat op maatschappelijk en organisatorisch niveau en de mate van gevoelde verantwoording die bestaat op individueel niveau.

Op wat voor manier maakt mate van variantie onderscheid tussen tightness en looseness?

We beargumenteren dat de kracht van normen en monitoring in hechte samenlevingen het bereik van variaties op meerdere analyseniveaus vermindert, wat zich in het algemeen aantoont in hogere sociaal gedeelde cognitie en gelijkenis in gedrag tussen individuen, hogere kweeksterkte en afstemming in organisaties, en grotere institutionele druk en dus meer overeenkomst tussen organisaties in vergelijking met losse samenlevingen.

Hoe meer tightness dus, hoe minder variatie er zal zijn in de samenleving.

Wat voor soort socialisatie wordt er gebruikt bij loose en tight culturen?

Maatschappelijke instellingen in hechte samenlevingen bevorderen nauwe socialisatie, in die zin dat ze meer beperkingen hebben en sterk ontwikkelde systemen voor het monitoren en bestraffen van gedrag.
Maatschappelijke instellingen in losse samenlevingen bevorderen daarentegen brede socialisatie, in die zin dat ze minder beperkingen en zwak ontwikkelde systemen voor het monitoren en bestraffen van gedrag hebben.

Hoe wordt de ervaren verantwoordelijkheid beleeft in een tight samenleving?

Individuen in hechte samenlevingen wonen in een sociale wereld waar zij een verhoogd toezicht op hun acties voelen en verwachten dat schendingen van normen worden bereikt met strengere straffen in vergelijking met individuen in losse samenlevingen.

Wat voor soort self guides zullen mensen in een loose of tight samenleving hebben?

We voorspellen dat individuen in hechte samenlevingen, die een hogere verantwoordingsplicht hebben, zich verantwoordelijk voelen, hebben meestal een chronische toegankelijkheid van normatieve zelfgidsen en een focus op preventieve regelgeving (d.w.z. een focus op het niet maken van fouten).
Daarentegen hebben individuen in losse samenlevingen, die een lagere accountability hebben, de neiging om chronische toegankelijkheid van ideale zelf-gidsen te hebben en meer te hebben.

Wat zijn bottom-up processen die de tightness versterken in organisaties?

Individuen in hechte samenlevingen hebben hogere psychologische attributen voor verantwoording (bijv. Hoge toegankelijkheid van normatieve vereisten, een preventieve regelgevingsfocus, hoge regulerende kracht), ze stellen gedeelde normen vast die orde, voorspelbaarheid en controle benadrukken.

Anders gezegd, door sociale interacties worden de psychologische eigenschappen en gedragingen van medewerkers versterkt en gemanifesteerd in collectieve fenomenen op hoger niveau.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Collegestof O&O

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Conflicten en fouten - Gelfand, M.J., Nishii, L.H., & Raver, J.L. (2006). On the nature and importance of cultural

11 belangrijke vragen over Conflicten en fouten - Gelfand, M.J., Nishii, L.H., & Raver, J.L. (2006). On the nature and importance of cultural

Wat is de subjectivistische bias bij cross cultureel onderzoek?

Wat is de structuralistische benadering van cross cultureel onderzoek?

Wat zijn de 2 componenten van de maatschappelijke looseness-tightness?

Wat zijn antecendenten van looseness-tightness?

Looseness-tightness wordt afgescheiden gezien van onzekerheidsvermijding, hoe?

Wat is een centraal punt dat onderscheid maakt tussen tightness en looseness?

Op wat voor manier maakt mate van variantie onderscheid tussen tightness en looseness?

Wat voor soort socialisatie wordt er gebruikt bij loose en tight culturen?

Hoe wordt de ervaren verantwoordelijkheid beleeft in een tight samenleving?

Wat voor soort self guides zullen mensen in een loose of tight samenleving hebben?

Wat zijn bottom-up processen die de tightness versterken in organisaties?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Introductie organisatiestructuur en -cultuur

Collegestof O&O

Psychology

Statistics: Pearson New International Editio…

Social Psychology

Organizational Behavior, Global Edition

Fundamentals of Abnormal Psychology

Critical Thinking A Concise Guide

Seksuologie

Psychologische diagnostiek in de gezondheids…

Psychological Testing and Assessment An Intr…

Leadership in Organizations

Applied Psychology in Human Resource Managem…