Introductie organisatiestructuur en -cultuur - Chatman & O’Reilly (2016). Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture
11 belangrijke vragen over Introductie organisatiestructuur en -cultuur - Chatman & O’Reilly (2016). Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture
Wat is organisatorisch klimaat?
- Schneider (2013): de gedeelde percepties en betekenis die hangen aan de beleefdheidsmaatregelen, praktijken en procedures die werknemers ervaren en het gedrag dat beloond wordt, ondersteund en verwacht.
Wat zijn de overeenkomsten tussen cultuur en klimaat?
- Ze proberen allebei psychologische fenomenen en gedrag in organisaties te begrijpen
- Focussen beiden op de creatie en impact van sociale contexten
- Focussen beiden op gedeelde assumpties
`waarom is het eerdere onderzoek naar cultuur onbruikbaar?
- meetinstrument wat gebruikt werd was bedoelt voor consultant en niet voor onderzoek. Het mist een theoretische onderbouwing en wetenschappelijke methode
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Cultuur en klimaat focussen zich beiden op gedeelde assumpties, maar wat is dan toch het verschil?
- Klimaat: percepties van individu over aspecten van de organisatiestructuur en systemen die ontwikkelt worden om groepen te observeren
- Cultuur: reflecteert de assumpties van individuen over de verwachte attitudes en gedragingen om erbij te horen en gezien te worden als groepslid
Waar moet een goede definitie volgens Schein aan voldoen?
- observaties moeten consistent zijn of met elkaar samenhangen
- consistente definitie moet er zijn zodat onderzoekers het fenomeen kunnen bestuderen
- moet aansluiten op de problemen die men in de praktijk ervaart
Wat zijn de 3 grootste controverses bij het gebrek aan een verenigde betekenis van organisatiecultuur?
- Organisatiecultuur vs. -klimaat
- Kwalitatieve vs. kwantitatieve benaderingen
- Verschillende kwantitatieve benaderingen van het construct
Wat is een van de grootste consequenties van een gebrek aan verenigde definitie van organisatiecultuur?
Wat is het verschilt tussen predictieve en constructvaliditeit?
Predicteive validiteit meet in hoeverre een variablee een theoretisch relevante uitkomst kan voorspellen.
Construct validiteit is de mate waarin een test meet wat hij zegt te meten of wat hij moet meten. Dit kan door convergente validiteit en divergente validiteit te onderzoeken. Construct validiteit is essentieel voor het doen van theoretische uitspraken en predictieve validiteit.
Op welke 2 manieren kan er controle worden uitgeoefend op werknemers?
- Formele processen.
- Sociale controle door normen en sociale verwachtingen.
Wat is het verschil tussen cultuur en klimaat?
Klimaat richt zich op wat zichtbaar is, het is veranderlijker doordat het zich richt op de situationele fenomenen.
Cultuur kijk naar normen en waarden.
Wat concluderen Chatman en O'Reilly (2016) over de cultuuronderzoeken?
- Predictieve validiteit, ja dat is goed
- Meetconsistentie, betrouwbaarheid is goed
- Construct validiteit, weten niet goed wat gemeten wordt als voorspelde waarde, dus nee geen construct validiteit
- Vergelijken resultaten, weten niet of de onderzoeken goed met elkaar vergeleken kunnen worden
- Theoretische onderbouwing is onvoldoende
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
