Tweegesprekken - Intake gesprek
10 belangrijke vragen over Tweegesprekken - Intake gesprek
Wat is een intakegesprek en daarvan het resultaat?
- de cliënt kent de organisatie en de organisatie kent de cliënt (kennis)
- de cliënt heeft een positieve indruk van de organisatie (houding)
- (soms:) de cliënt komt volgens de afspraken in actie (gedrag}
Een intakegesprek heeft drie doelen, kennisdoel, houdingsdoel en gedragsdoel. Licht deze doelen toe.
- Het helder en duidelijk geven van informatie over wat de organisatie doet of kan doen voor de cliënt.
- Uitleggen aan welke regels en protocollen de cliënt zich moet houden.
- Het verzamelen van alle informatie en gegevens die nodig zijn om de cliënt op de juiste manier in te schrijven.
Houdingsdoel:
- Het houdingsdoel is dat de cliënt zich kan vinden in wat de organisatie wel en niet kan bieden.
Gedragsdoel:
- Het gedragsdoel is dat de cliënt zich aan de regels en protocollen houdt.
Waarom voer je een intake gesprek?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is er naast informatie verzamelen ook belangrijk bij in intakegesprek?
Licht de aanloopfase toe van een intakegesprek.
Welke doelen komen er in een intakegesprek voor?
- Kennis
- houding
- gedragsdoel
Licht de planningsfase toe van een intakegesprek.
Licht de themafase toe van een intakegesprek.
Licht de slotfase toe van een intakegesprek.
Intakegesprekken worden altijd aan de hand van een formulier gevoerd. In sommige organisaties worden de gegevens uit het intakegesprek direct in de computer ingevoerd. Wat is hiervan het grote voordeel?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)