Tweegesprekken - Functioneringsgesprek
5 belangrijke vragen over Tweegesprekken - Functioneringsgesprek
Wat is een functioneringsgesprek en daarvan het resultaat?
- Er is zicht op de kwaliteit van het functioneren van de medewerker (kennis)
- Er is zicht op de mogelijkheden om het functioneren te verbeteren (kennis)
- Leidinggevende en medewerker staan open voor elkaar (houding)
- Medewerker is bereid zijn functioneren te verbeteren (gedrag)
Welke punten komen in een functioneringsgesprek aan bod?
- Kwaliteit en kwantiteit van het werk
- samenwerking met collega's
- arbeidsomstandigheden
- eventuele begeleiding en scholing
Hoe vaak voeren de meeste organisaties functioneringsgesprekken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe is de inbreng en de invloed van partijen tijdens een functioneringsgesprek?
Beide partijen hebben invloed op de inhoud van het gesprek.
Wat zijn de doelen van het functioneringsgesprek?
- kennisdoel; de goede en minder goede kanten in het werk worden duidelijk
- houdingsdoel; de leidinggevende en medewerker staan open voor elkaars opmerkingen
- gedragsdoel; alle acties die plaatsvinden ná het gesprek
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)