Tweegesprekken - Functioneringsgesprek

5 belangrijke vragen over Tweegesprekken - Functioneringsgesprek

Wat is een functioneringsgesprek en daarvan het resultaat?

Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en medewerker met als resultaat:
  • Er is zicht op de kwaliteit van het functioneren van de medewerker (kennis)
  • Er is zicht op de mogelijkheden om het functioneren te verbeteren (kennis)
  • Leidinggevende en medewerker staan open voor elkaar (houding)
  • Medewerker is bereid zijn functioneren te verbeteren (gedrag)

Welke punten komen in een functioneringsgesprek aan bod?

  • Kwaliteit en kwantiteit van het werk
  • samenwerking met collega's
  • arbeidsomstandigheden
  • eventuele begeleiding en scholing

Hoe vaak voeren de meeste organisaties functioneringsgesprekken?

1x per jaar
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe is de inbreng en de invloed van partijen tijdens een functioneringsgesprek?

De inbreng van de medewerker in het gesprek is groot.
Beide partijen hebben invloed op de inhoud van het gesprek.

Wat zijn de doelen van het functioneringsgesprek?

  • kennisdoel; de goede en minder goede kanten in het werk worden duidelijk
  • houdingsdoel; de leidinggevende en medewerker staan open voor elkaars opmerkingen
  • gedragsdoel; alle acties die plaatsvinden ná het gesprek

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo