Eigen positie binnen de organisatie - Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

4 belangrijke vragen over Eigen positie binnen de organisatie - Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

Welke soorten arbeidsvoorwaarden zijn er?

  1. Primaire (soort dvb, uren/wk of mnd, salaris incl vakgeld en toeslag)
  2. Secundaire (bv reiskostenvergoeding, kinderopvang, scholing)

Welke bevoegdheden heeft een MR of OR?

  1. Adviesrecht
    > recht op info van wg om gevraagd en ongevraagd advies te geven bij organisatiewijzigingen > hoeft niet opgevolgd te worden door wg
  2. instemmingsrecht
    > plicht van wg om instemming te vragen over zaken mbt personeelsbeleid
  3. Informatierecht
    > recht op info over alle ontwikkelingen
  4. Initiatiefrecht
    > recht om zaken aan de orde te stellen

Wat zijn de plichten van een werknemer?

  1. Afgesproken arbeid verrichten
  2. Op afgesproken tijden
  3. Naar beste weten en kunnen
  4. Je deskundigheid en bekwaamheid op peil houden
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer is een mondelinge arbeidsovereenkomst (evt in afwachting van de schriftelijke) rechtsgeldig?

Als je je meldt op het afgesproken tijdstip om werkzaamheden te verrichten en de werkgever staat toe dat je die werkzaamheden verricht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo