Interne en externe analyse - Organisatiecultuur

4 belangrijke vragen over Interne en externe analyse - Organisatiecultuur

Waarom zijn waarden en normen moeilijk te veranderen?

Waarden en normen zijn meestal sterk verankerd in de organisatie en zijn daarom moeilijk te veranderen.

Hoe wordt de organisatiecultuur zichtbaar?

De organisatiecultuur wordt zichtbaar in vier uitingen:
  1. waarden en normen
  2. rituelen
  3. helden
  4. symbolen

Geef een omschrijving van het begrip organisatiecultuur.

Een door de medewerkers gemeenschappelijk gedeeld stelsel van (impliciete) waarden en normen dat als referentie- en toetsingspunt dient voor het handelen ten opzichte van elkaar en van de publieksgroepen.

Het gaat dus om het geheel van waarden en normen die de leden van een organisatie gemeenschappelijk hebben!
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke mogelijkheden biedt communicatie in een veranderproces van de organisatiecultuur?

Informeren
Bewustmaken
Motiveren
Stimuleren
Coachen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo