Interne communicatie - Communicatie bij veranderingen - Weerstand bij veranderingen
3 belangrijke vragen over Interne communicatie - Communicatie bij veranderingen - Weerstand bij veranderingen
Wat zijn belangrijke oorzaken van weerstand bij veranderingen?
Belangrijke oorzaken van weerstand:
- Er bestaat geen gevoel van urgentie om te veranderen
- Er is geen sprake van een gezamenlijk toekomstperspectief
- Er is sprake van een gebrek aan vertrouwen bij de verandering
- De medewerkers krijgen weinig informatie en worden te laaat bij het proces betrokken.
- De betrokkenen krijgen tegenstrijdige informatie.
Wat zijn de belangrijkste oorzaken van weerstand?
- Geen gevoel van urgentie
- Geen gezamenlijk toekomstperspectief
- Gebrek aan vertrouwen
- Gebrek aan informatie
- Tegenstrijdige informatie
Is het altijd positief als er geen weerstand is?
Nee, weerstand uit betrokkenheid van medewerkers is juist positief.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
