Arbeidsmarkcommunicatie - Hoe zet je arbeidsmarktcommunicatie in?

5 belangrijke vragen over Arbeidsmarkcommunicatie - Hoe zet je arbeidsmarktcommunicatie in?


Een structurele, strategische arbeidsmarktbenadering is:

  • Is duurzaam, bij voorkeur gericht op (middel) lange termijn relaties;
  • Is gericht op het individu: maatwerk in plaats van confectie;
  • Maakt optimaal gebruik van de mogelijkheden van (nieuwe) media;
  • Is in staat de kansen te benutten van (on- en offline) social media;
  • Focust in plaats van informatie uit te strooien;
  • Bestaat uit een combinatie van digitaal en menselijk contact.

Een belangrijk punt is de positie die de organisatie inneemt op de arbeidsmarkt. Dat moet je weten om helder te krijgen wat voor actie nodig is. Wat zijn manieren om daarachter te komen?

  • Laat een onderzoeksbureau de positie van de organisatie onderzoeken.
  • Gebruik bestaande bronnen.
  • Houd bij wat er online over de organisatie wordt gezegd.

In de proposities staan voor specifieke doelgroepen de belangrijke argumenten om voor de organisatie te kiezen. Er wordt aangesloten op 3 oriëntaties:


1. Maatschappelijk georiënteerd: groep aanspreken op de persoonlijke bijdrage aan een gezamenlijk doel.

2. Materieel georiënteerd: groep aanspreken op een goed salaris, prettige collega’s of royale onkostenvergoedingen.
3. Professioneel georiënteerd: groep aanspreken op de mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar is het uiterlijk de campagne van afhankelijk?

o De grootte van de wervingsbehoefte.
o De capaciteit om een complexe campagne te managen.
o Het beschikbare budget.

Wat is het middel waar geen organisatie omheen kan?

Een eigen wervingssite of minimaal een ‘werken bij’ pagina.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo