Samenvatting: Communicatietheorie | Victor
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Communicatietheorie | Victor
-
1 College 1
Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Welke zeven ontwikkelingen hebben de opkomst van het vakgebied Corporate communicatie gestimuleerd?
- meer marktwerking
- de dienstenmaatschappij
- schaalvergroting
- maatschappelijke vernatwoording
- de informatiemaatschappij
- strijd om toptalent
- vervaging intern/extern
-
Waar komt corporate communicatie uit voort?
Uit de missie van een organisatie
-
Wat doet corporate communicatie?
meningen of attitudes:
- vormen;
- bijsturen;
- bevestigen (reputatiemanagement)
-
Wat is het verschil tussen corporate communicatie en corporate branding?
Corporate communicatie =communicatie naar verschillende doelgroepen
Corporate branding = bedrijsnaam inzetten als merk
-
Waarom is reputatiemanagement complex?
Beeldvorming (ervaringen/meningen) gebeurt niet alleen op basis van realiteit maar ook op basis van perceptie van de realiteit, dus niet alleen rationele en economische aspecten maar ook perceptuele en sociale factoren.
-
Wat is van invloed op de waarschijnlijkheid van een gunstige aankoopbeslissing van een klant?
Een merk/brand
-
Wat is van invloed op de mening/attitude en het gedrag van alle stakeholders in relatie tot dat merk?
De reputatie
-
2 College 2
Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
Laat hier meer flashcards zien -
Welke 6 pijlers zijn het fundament voor een sterke reputatie?
- consistentie
- transparantie
- authenticiteit
- zichtbaarheid
- onderscheid
- responsiviteit
-
Wat is stap 1 uit de GAP analyse? Leg uit...
Gewenste identeiteit: vormt het doel waarnaar gestreefd wordt. Zoals de leiding de organisatie graag ziet (onderscheid).
-
Wat ligt er aan de gewenste identiteit ten grondslag?
Organisatiedoelen, en visie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden