Bewijs van goed gedrag

12 belangrijke vragen over Bewijs van goed gedrag

Wat leer je van de roos van Leary?

- Kennis krijgen over voorspelbaar gedrag
- Meer controle krijgen over de manier waarop je op anderen reageert.
- In staat zijn om ongewenst gedrag om te buigen
- De kans op miscommunicatie verkleinen

Tot welke 4 conclusies kwam Leary, over de reactie van verschillende mensen op hetzelfde type gedrag?

1. Bovengedrag roept ondergedrag op
2. Ondergedrag roept bovengedrag op
3. Tegengedrag roept tegengedrag op
4. Samengedrag roept samengedrag op

Wat is het voordeel van de Roos van Leary in de praktijk

Je kunt patronen gaan herkennen en je kunt je gedrag doelgericht gaan inzetten, omdat je aan de hand van dit model ongeveer kan voorspellen wat het effect ervan zal zijn. Of je kunt het gebruiken om achteraf te begrijpen hoe het komt dat mensen zich op een bepaalde manier opstellen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is tegengesteld interveniëren?

Niet meegaan in de voorspelbare reactie, maar juist het omgekeerde doen. Bijvoorbeeld als iemand tegen-boven gedrag vertoont door geïrriteerd te reageren op een vraag, samen-bovengedrag te vertonen. De andere zal dan milder reageren.

Wat betekent de term feedback? En wat geeft de Roos van Leary je voor tool?

Feedback betekent 'terugkoppeling en draait om het terugkoppelen van gedrag. Gedragspatronen herkennen. Het geeft je de tools om ongewenst gedrag om te buigen.

Wat leer je van iemand met een blinde vlek?

De ontvanger leert iets nieuws over zichzelf. Ook leert de ontvanger iets van degene de de feedback heeft gegeven (de gever). dat de gever bijvoorbeeld boos of verdrietig is door wat er gebeurd is.
De gever stelt zich open op en de ontvanger doet ontdekkingen.
Dit zorgt voor een meer open communicatie

In welk model hebben de heren Luft en Ingham deze inzichten in 1955 al verwerkt?

In het Johari-window.

Beschrijf de vier kadranten van het Johari-model

Kwadrant A gaat over dat deel van jezelf waar je je bewust van bent endat anderen ook van jou kennen.
Kwadrant B gaat over dat deel dat je liever voor jezelf houdt.
Kwadrant C gaat over de blinde vlek, het deel van jezelf waar je je niet bewust van bent, maar dat anderen wel van jou kunnen.
Kwadrant D gaat over het onbekende gebied dat je zelf niet kent, maar ook niet bekend is bij anderen.

Wat heb je nodig voor feedback en waarom

- Je hebt assertiviteit nodig. Je durft op te komen voor je eigen belangen. Je komt voor je mening uit.
- Een goede houding. Het is niet alleen belangrijk 'wat' je zegt maar ook 'hoe' je het zegt.

Welke 3 belangrijke stappen neem je bij het feedback geven? En licht ze toe.

1. Wees correct. Benoem wat je ziet of hoort en concentreer je op het gedrag, niet op de persoon.
2. Benoem welk effect het gedrag op je heeft. Vertel wat je er van vindt. Welk effect heeft het op jou of welke reactie riep het op bij jou.
TUSSENSTAP: Vraag om een reactie van de ontvanger.
3. Hoe nu verder? Je maakt afspraken en je geeft duidelijk aan wat je wilt.

Welke tips zijn er voor het geven van goede feedback?

- Wacht niet te lang
- Niet te veel
- Timing (als je de tijd hebt, geen andere dingen hoeft te doen, of als er niemand meeluistert.
- Geef feedback op gedrag en niet op de persoon.
- Verpak je boodschap, gebruik de sandwichmethode.
- Houdt rekening met de ander
- Geef ruimte voor een reactie, vraag of de ander begrijpt wat je bedoeld. Laat hem eventueel samenvatten.
- Geef zelf het goede voorbeeld.

Welke 7 valkuilen zijn bij het geven van feedback?

1. Niet duidelijk zijn en eromheen draaien
2. Feedback verwarren met het geven van ongezouten kritiek.
3. Het vingertje gebruiken, betuttelen.
4. Je eigen boodschap onderuit halen.
5. Het niet menen.
6. Het persoonlijk maken
7. Feedback doorduwen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo