Bewijs van goed gedrag
12 belangrijke vragen over Bewijs van goed gedrag
Wat leer je van de roos van Leary?
- Meer controle krijgen over de manier waarop je op anderen reageert.
- In staat zijn om ongewenst gedrag om te buigen
- De kans op miscommunicatie verkleinen
Tot welke 4 conclusies kwam Leary, over de reactie van verschillende mensen op hetzelfde type gedrag?
2. Ondergedrag roept bovengedrag op
3. Tegengedrag roept tegengedrag op
4. Samengedrag roept samengedrag op
Wat is het voordeel van de Roos van Leary in de praktijk
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is tegengesteld interveniëren?
Wat betekent de term feedback? En wat geeft de Roos van Leary je voor tool?
Wat leer je van iemand met een blinde vlek?
De gever stelt zich open op en de ontvanger doet ontdekkingen.
Dit zorgt voor een meer open communicatie
In welk model hebben de heren Luft en Ingham deze inzichten in 1955 al verwerkt?
Beschrijf de vier kadranten van het Johari-model
Kwadrant B gaat over dat deel dat je liever voor jezelf houdt.
Kwadrant C gaat over de blinde vlek, het deel van jezelf waar je je niet bewust van bent, maar dat anderen wel van jou kunnen.
Kwadrant D gaat over het onbekende gebied dat je zelf niet kent, maar ook niet bekend is bij anderen.
Wat heb je nodig voor feedback en waarom
- Een goede houding. Het is niet alleen belangrijk 'wat' je zegt maar ook 'hoe' je het zegt.
Welke 3 belangrijke stappen neem je bij het feedback geven? En licht ze toe.
2. Benoem welk effect het gedrag op je heeft. Vertel wat je er van vindt. Welk effect heeft het op jou of welke reactie riep het op bij jou.
TUSSENSTAP: Vraag om een reactie van de ontvanger.
3. Hoe nu verder? Je maakt afspraken en je geeft duidelijk aan wat je wilt.
Welke tips zijn er voor het geven van goede feedback?
- Niet te veel
- Timing (als je de tijd hebt, geen andere dingen hoeft te doen, of als er niemand meeluistert.
- Geef feedback op gedrag en niet op de persoon.
- Verpak je boodschap, gebruik de sandwichmethode.
- Houdt rekening met de ander
- Geef ruimte voor een reactie, vraag of de ander begrijpt wat je bedoeld. Laat hem eventueel samenvatten.
- Geef zelf het goede voorbeeld.
Welke 7 valkuilen zijn bij het geven van feedback?
2. Feedback verwarren met het geven van ongezouten kritiek.
3. Het vingertje gebruiken, betuttelen.
4. Je eigen boodschap onderuit halen.
5. Het niet menen.
6. Het persoonlijk maken
7. Feedback doorduwen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden