Als het uit de hand dreigt te lopen, conficthantering voor op de werkvloer
9 belangrijke vragen over Als het uit de hand dreigt te lopen, conficthantering voor op de werkvloer
Welke drie catgorieen zijn de oorzaak van conflicten?
2. Organisatiestructuur, de afdelingen zijn elkaars concurrent ipv samenwerken
3. Persoonlijke verschillen, bv door samen te moeten werken met iemand met andere normen en waarden
Welke voorbeelden zijn er van het gedrag van mensen in conflictsituaties? Wat voor soort collega's zorgen voor conflicten? Denk aan managers.
- De alwetende medewerker
- De autoritaire manager
- De carrieretijger
- De sfeermaker
Wat is de eerste stap om een conflict aan te pakken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Verklaar het model van Thomas en Kilmann.
Welke twee assen zijn er in het model van Thomas en Kilmann?
Wat zijn de voor- en nadelen van doordrukken/forceren?
- Jij wint
- Het is duidelijk en snel
- Je kunt verder
Nadelen:
- De ander verliest
- Je zet de relatie op het spel
- Je kunt weerstand oproepen met je harde gedrag
- Het conflict wordt niet opgelost
Wat zijn de twee valkuilen bij assertief gedrag? En licht ze toe.
Agressief gedrag, boos, fel, dominant, stuurs kijken, kaken klemmen
Welk model kun je kiezen als bemiddelaar om goed te onderhandelen en waarom
Welke vier fases zijn er in een conflictgesprek?
2. De onderzoeksfase, waarin je de partijen hun verhaal laat doen. Je vat samen en stelt open vragen
3. De onderhandelingsfase waarin je samen oplossingen bedenkt en concrete afspraken maakt
4. De afrondingsfase, waarin je de afspraken samenvat, eventueel een vervolgafspraak maakt en naar de tevredenheid van het gesprek vraagt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden